Могу ли я потребовать компенсацию от работодателя, если меня вызвали на работу, приказом не оформили, пропало 7 дней отпуска.

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Читать ответы (1)

Каковы мои права на компенсацию неотгулянных дней отпуска после долгого отсутствия в отпуске и периода декретного отпуска?

С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работникам выплатили отпускные, но вызвали на работу перед окончанием отпуска.

Отпуск 42 дня выплатили отпускные, но вызвали на работу за 10 дней до окончанияя его приказом руководителя с выплотой коменсации за неиспользованный отпуск, но бухгалтер говорит что компенсация не положена так как были получены все отпусные, что делать?

Читать ответы (2)

Могу ли я уволиться и потребовать компенсацию после отпуска, если хочу найти другую работу?

Я работаю, иду в положенный отпуск, хочу найти другую работу могу ли я после отпуска уволиться, может потребовать работодатель компенсацию.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и возможность компенсации за неиспользованный отпуск?

Я работаю в частной организации, правомерно ли поступает работадатель когда, предоставляет отпуск всего 14 дней за год и оплачивая отпуск только за 14 дней? Могу ли я потребовать у работодателя выплатить компенсацию за неиспользованые дни отпуска, за все годы (т.к отпуск предоставлялся 14 дней в год)? Пологается ли выплата компенсации за неиспользованый отпуск при увольнении, если я ходила в отпуск в июле 2012, а уволили в конце февраля 2013 г (в организации проработала более 4 лет)?

Читать ответы (1)

Оспорить неполные отпускные - правда и действия при отсутствии доплаты

В ЧОПе мне оформили очередной отпуск на 36 дней. По Договору моя зарплата составляет 5554 руб. Отпускных мне выдали 4000 руб. Где искать правду? Что делать с руководителем ЧОПа если он не желает доплачивать остальное? Может ли это связано с тем, что через 5 дней меня вызвали на работу? Приказом оформлен только отпуск, заявление на компенсацию я не писал. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Права сотрудника после отпуска - требование компенсации и дополнительных выплат

Выхожу завтра из отпуска (отгуляла 16 календарных дней оплачиваемого отпуска). Узнала, что несколько сотрудников (в том числе и меня) собираются сокращать. Лично или письменно меня не уведомляли. Могу ли я потребовать компенсацию в размере 2-х заработных плат? Какие еще компенсации я могу получить от работодателя? (Продолжать работать в компании я не хочу, желательно уйти одним днём).

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по новому договору

Работал по совместительству. На работе по совмещению сходил в отпуск на 14 дней. По основному месту работ в отпуск не ходил. Когда уволился с совместительства, то выплатили компенсацию за не использованных 14 дней отпуска. Сейчас по основному месту работы перезаключили новый договор в соответствии с п.2 ст 77 ТК (истек срок действия старого договора), и работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Читать ответы (1)

Какая компенсация полагается за неиспользованный отпуск - случай без трудового договора и частичное согласие работодателя

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере. Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав? Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.

Читать ответы (1)

Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней?

Помогите разобраться с вопросом отпуска. Я работаю в компании 8 лет за весь период работы в компании у меня накопилось 70 дней не отгулинного своевременно отпуска. 1.Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней? 2.Могу ли я потребовать компенсацию за эти дни, продолжая работать в компании. Или такое право у меня есть только при увольнении из компании. Работодатель дал ответ, что компенсация возможна только при увольнении. А отгуливать сверх 28 дней в год у меня нет прав. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать компенсацию от работодателя, если меня вызвали на работу, приказом не оформили, пропало 7 дней отпуска.

Оренбург - онлайн услуги юристов