Задержка компенсации при увольнении - Как разрешить ситуацию с работодателем и избежать конфликта?
Я уволилась с места работы по собственному желанию, компенсацию при увольнении и з/п за отработанный месяц ещё не получила. Меня вызывает работодатель и предлагает отдать половину з/п сейчас а вторую половину через время, когда найдут замену на моё рабочее место, с условием что я эту замену должна буду обучать. Как правильно действовать и избежать конфликта?
Вы же уволены, поэтому ни кто не имеет Вас что- то требовать. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы.Обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьПредыдущий ответ по законодательству РФ, а Вы с Украины.
Анна, идите и забирайте деньги, сколько дают, а остальное взыскать сможете в судебном порядке и ничего уже не должны им.
Стаття 116 КЗоТ Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Спросить