Вопросы юридической защиты при конфликте с руководством и отсутствие трудового договора

Возможные причины увольнения конфликтующей стороны и способы предотвратить его

У нас сейчас происходит конфликт с руководством. И мы не хотим писать заявления об увольнении пока нам не выплатят всю зарплату. Могут ли нас уволить? По каким причинам? И как можно этого избежать?

Читать ответы (1)

Как не писать заявление на увольнение, пока не выплатят задолженность по зарплате?

Так мне все таки неписать заявление на увольнение пока невыплатит. Всю задолженность по зарплате, не выходить. На работу так как заявление у них есть о приостановке работы о невыплате зарплаты моей. Сказать что пока всю сумму по задолженности невыплатит как только выплатят сразу писать заявление на увольнение. Пожалуйста ответьти на мой вопрос.

Читать ответы (1)

По каким причинам меня может уволить руководство, если я отказываюсь писать заявление на увольнение?

Я числюсь постоянным работником в компании. По каким причинам меня может уволить руководство, если я отказываюсь писать заявление на увольнение?

Читать ответы (1)

Как продолжить применение статьи и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?

Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице). Можно выйти, написать и уйти домой?

Читать ответы (1)

Возможно ли продолжить применение статьи и не являться на работу до полной выплаты зарплаты, включая оплату больничного листка?

Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон - вопросы отработки времени и записи обьяснительной

Из за конфликта с руководством мне предложили увольнение по соглашению сторон, но за один день уволить не смогли и я переписала заявление с 8.06 на 10.06. Никаких компенсаций мы не обговаривали. Нужно ли отрабатывать два дня, и могу ли я взять больничный в это время? И ещё требуют обьяснительную за конфликт с руководством. Нужно ли её писать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Конфликт с руководством на работе - как защитить свои права и куда обратиться в случае угрозы увольнения по статье?

Конфликт с руководством на работе. Предлагают писать заявление на увольнение иначе грозят уволить по статье. Как быть? Куда жаловаться? Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Возможность продолжения применения статьи 142 ТК РФ при невыплате всей суммы по зарплате и невыплате больничного листка

Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).

Читать ответы (1)

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Читать ответы (1)

Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре

Совместитель принять по срочному трудовому договору, увольнение приходится на выходной день 31.05.2015 г. Согласно п. 4 ст. 14 ТК РФ уволить его должна 01.06.2015 г. Но в приказе и в трудовом договоре прописано, что последний раб. день 31.05.2015 г. Каким числом я его должна уволить и какую дату увольнения писать в уведомлении о расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы юридической защиты при конфликте с руководством и отсутствие трудового договора

Краснодар - онлайн услуги юристов