Продуктовый магазин ставит кассиру часы фасовщицы, отказываясь оплачивать по стоимости его должности

Мне предлагают при переводе на легкий труд перейти с повара так как я не могу теперь выполнять эти обязанности на фасовщицу с зарплатой на 10 т. Меньше чем у меня. Законно ли это? Могу я отказаться от должности фасовщицы?

У нас работает работник на 1 ставку работы, т.е. 0,5 ставки - технический работник и 0,5 ставки - фасовщица. Мне надо этого работника перевести на 0,9 ставки работы. Как мне это сделать?

Если у меня был договор на фасовщицу и испытательный срок закончился но предприятие сокращает ставку фасовщиц и открыло ставку грузщик-фасовщик а нас заставляют или уволняться или идти без содержаня. Как быть ведь это сокращение по закону.

Рабочий трудится по графику с утра, в ночь, отсыпной, выходной. Если работник выходит на работу в свой выходной день за отсутствующего работника, должно_ ли предприятие оплачивать в двойном размере эти часы?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?

Моя мама работает в аптеке, у неё ставка фасовщика. Ей предложили оставить 0,5 ставки фасофщицы + 0,5 ставки уборщицы. Мама отказалась. Сказали, что тогда возьмут другого человека, а ей писать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Заранее огромное спасибо за консультацию.

Я работаю на РЖД график день, ночь, отсыпной и выходной. За месяц выходит переработка на одну смену больше т.к нам оплачивают по норме часов (40 час. недели). Экономисты не хотят нам платить, говорят, что нет денег платить переработку и отравляют в отгулы (бесплатные). За меня работает подмена, я сижу дома и мою з.плату за эту смену платят ей. З.платы у нас маленькие и за счет этой переработки хочется получить чуть больше, но меня выгоняют все в отгулы. Кадры, нормировщик, мастер... нет денег платить мне. Они составили график в котором пишут мои смены и ставят в мой рабочий день отгул, не согласовав дату. Я вижу график и что 28 у меня стоит выходной, а по сути я должна работать. График составлен на квартал вперед и я обязана его подписать. Подписать значит согласиться с этим графиком. Обычно мы пишем заявление что согласна отработать в свой выходной день, когда нет подмены. Пожалуйста подскажите мне. Могу я отказаться от отгула и выйти работать 28 числа? Ведь в графики стоит что я выходная и дату эту не согласовали со мной. А еще они подгоняют графики к норме и есть смены где я должна выйти на 3 часа отработать. А мне до работы ехать час. Это издевательство какое то. На три часа выйти на работу, а на 9 час выйдет подмена т.к смена 12 час. Мне не интересно сидеть дома в бесплатных отгулах. Могу я отказаться от них? Спасибо!

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?