Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получать полную зарплату за одно и тоже рабочее время в двух организациях?

14.12.2013, 13:55
• г. Донецк

Получать полную зарплату за одно и тоже рабочее время в двух организациях?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в одной организации человек оформлен с записью в трудовой книжке, а в другой - просто по трудовому договору, то он может получать две зарплаты. Главное, чтобы работа исполнялась в обеих организациях. Если оформление в обеих организациях по трудовой книжке, то на второй возможно тоько совместительств с оплатой 50 процентов и выполнением работы тв свободное от основной работы время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
08.06.2011, 12:14

Пишу 3 раз, если не затруднит ответьте

Пишу 3 раз, если не затруднит ответьте, пожалуйста: Можно ли получать зарплату руководителю в муниципальном и автономном учреждении одновременно, будучи в одном кабинете, табелируется одно и тоже рабочее время.
Читать ответы (1)
Валерия
04.03.2021, 12:14

Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?
Читать ответы (6)
Артем
16.11.2015, 17:42

Возможность договориться с банком без суда после просрочки платежа по кредиту - опыт и перспективы

Приветствую! Не мог долгое время платить по кредиту в банке-почти год т.к удерживалось 50% от зарплаты в пользу двух других банков. Сейчас начал получать полную зарплату, но банк подал на меня в суд. Заседание еще не состоялось. Можно ли еще договориться с банком без суда?
Читать ответы (1)
Лиля
27.01.2013, 16:18

Ведение бухгалтерии без оформления и без получения зарплаты - возможные последствия

Я работала бухгалтером материального стола в строительной организации по трудовому договору, и параллельно вела такую же работу еще в одной организации но без трудового договора, без зарплаты (документально я там нечислилась), а директор в этих двух организациях был один и тот же человек, и у него были зарплата по двум организациям. Теперь меня и главного бухгалтера хотят обвинить в нечестности ведения бухгалтерии, где я зарплату вообще неполучала и небыла даже оформлена, что мне грозит за то что вела работу бесплатно и без оформления на работу?
Читать ответы (2)
Евгения
26.01.2017, 11:52

Нарушение прав работников - оплата по среднемесячной зарплате, отсутствие компенсации за простой и лишение дополнительного отпуска

Наше отделение в простое по вине работодателя с оплатой по среднемесячной зарплате. Бухгалтерия рассчитала среднюю зарплату в день и теперь платит за рабочие дни, поэтому зарплата разная каждый месяц. Мы находимся на рабочем месте, во вредных условиях труда, нам за время простоя не оплачивают молоко и забирают один день дополнительного отпуска за месяц простоя. Насколько правильно все вышеперечисленное?
Читать ответы (1)
Алексей
11.07.2015, 07:07

Исчисление регресса при получении зарплаты - суммирование или отдельное исчисление в двух организациях?

Как исчисляется регресс при получении зарплаты в двух организациях? Эти зарплаты суммируются или исчисление идет по каждой зарплате отдельно?
Читать ответы (1)
Сердцева Лариса Николаевна
29.05.2017, 13:37

Может ли человек одновременно занимать должности заместителя директора и директора в разных организациях?

Вопрос такой: если человек работает замом директора в одной организации и одновременно (в одно и тоже рабочее время) он работает директором в другой организации, правомерно ли это?
Читать ответы (1)