Как получить компенсацию на лечение и оплату болничного в случае травмы на производстве, скрытой администрацией предприятия?

398₽ VIP

Олег

1. обратитесь к правовому инспектору труда с заявлением-жалобой о расследовании данного случая на производстве

2.обратитесь в суд и взыскивайте стоимость лечения. утраченный заработок и моральный вред

В данном случае Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру с заявлением о том, что работодатель ввел Вашего сына в заблуждение.

Постарайтесь найти свидетелей травмы и просьбы начальника.

Будьте готовы к долгой судебной тяжбе.

Вы имеете право оспорить действия работодателя в суде путем подачи искового заявления либо путем подачи жалобы в инспекцию труда

Дополню

правовым обоснованием являются нормы гражданского кодекса РФ

Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

(в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 4-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Действие статьи 1085 распространяется также на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и причиненный вред остался невозмещенным (Федеральный закон от 26.01.1996 N 15-ФЗ).

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

КонсультантПлюс: примечание.

Действие статьи 1086 распространяется также на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и причиненный вред остался невозмещенным (Федеральный закон от 26.01.1996 N 15-ФЗ).

Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П положение пункта 2 статьи 1086 о включении в состав утраченного в результате повреждения здоровья заработка (дохода) гражданина - индивидуального предпринимателя, применяющего систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, его доходов от предпринимательской деятельности на основании данных налоговой инспекции признано не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования указанное законоположение не препятствует использованию - для подтверждения дохода, фактически полученного потерпевшим, - иных достоверных сведений, надлежащим образом зафиксированных в предусмотренных законодательством документах, отражающих формирование суммы доходов и расходов.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действуйте согласно ТК РФ:

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Здравствуйте.

Вам нужно:

1 - написать заявление на имя директора с просьбой расследовать происшедший с Вам несчастный случай.

2 - когда прийдут представители комиссии по расследованию, написать подробное объяснение о том, по чьему заданию, во сколько и что Вы делали и как получили травму.

3 - спокойно лечиться, после окончания лечения сдать больничный в бухгалтерию

4 - примерно через неделю после написания заявления позвонить на работу и потребовать акт о несчастном случае на руки (обязаны выдать). Срок оформления акта - 3 дня со дня издания приказа, но учитывая всеобщее раздолбайство, обычно все длится около недели.

5 - оплатить Вам должны 100 % среднего заработка за все дни болезни, не зависимо от стажа. Если работодатель не жлоб, можно попросить материальную помощь, но это дело добровольное, могут и не дать.

6 - если отказываются составлять акт, сообщите, что пойдете в трудинспекцию. Там за сокрытый несчастный случай их обязательно оштрафуют, расследовать его будет инспектор, а уж он на Вашем работодателе отыграется по полной (штраф от 2 до 50 тыс). Обычно после сообщения о визите в трудинспекцию акт оформляется добровольно.

7 - если не оформляют или пытаются свалить всю вину на Вас - смело идите в Инспекцию по труду.

8 - даже если распоряжение было устным и Вы выполняли работу, не связанную с Вашей основной профессией, но производимую в интересах работодателя, то это все равно производственная травма, если пытаются доказать, что не производственная - опять же в инспекцию по труду.

С уважением, Першина Е.С.

Уважаемый Олег, г.Азов !

В первую очередь рекомендую вашему сыну обратиться по данному вопросу в Бюро судебно-медицинских экспертиз.

Затем с учётом полученного из БСМЭ Заключения обратиться в Поликлинику по месту жительства, где вашему сыну должен:

- быть открыт больничный лист;

- быть направлен на ВКК для определения:

- вариантов лечения данной травмы;

- возможного присвоения инвалидности и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.12.2013г

21:42 моск.

Олег! По факту производственной травмы сыну следует обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Для этого напишите заявление, в котором опишите подробно проблему.

Здравствуйте, Олег!

1. Надо было работодателю отправить сообщение в трудовую инспекцию по специальной форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. в течение суток с момента, когда произошел несчастный случай.В противном случае могут последовать санкции со стороны проверяющих – штраф для руководителя составит от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30000 до 50000 руб.(ст. 5. 27 КоАП РФ).

2. Незамедлительно создание комиссии для расследования происшествия. В нее включают: специалиста по охране труда, который назначен ответственным за организацию работы по охране труда; представителя работодателя; представителя профсоюза (ч. первая ст. 229 ТК РФ)

3. Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

4. при получении государственной инспекцией по труду сведений о нарушении порядка расследования, выявлении сокрытого несчастного случая или поступлении обращения пострадавшего (его законного представителя) о несогласии с выводами комиссии государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование, по окончании которого составляется заключение (форма 5, утвержденная Постановлением N 73).

Следовательно, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для установления всех обстоятельств, наказание виновных и возмещения всех расходов в т. ч. и морального ущерба.

Удачи.

. Затем по заявлению сына была переоформлена на производственную.

Если уже БЫЛА оформлена как производственная , то в чем проблема.?

В суд идите сразу с обязанием работодателя составить акт ф. н-1.