Новый сотрудник настаивает на добавлении смены в новогоднюю ночь - возможен ли отказ работодателя?

199₽ VIP

Нет, не имею право, так как у вас будет третья смена подряд. да вы вправе отказаться.

Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

- Сменная работа >>>

- Порядок составления графика сменности >>>

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте, Татьяна!

Какое либо принуждение к осуществлению труда запрещено законом. Так как 31 декабря не является Вашей сменой по графику, Вы вправе отказаться от предложенного Вам варианты выйти в ночь на 31 декабря.

Оформление отказа не обязательно в письменной форме, достаточно заявить устно о том что у Вас отсутствует возможность выйти в ночь.

Удачи, Татьяна!

Татьяна, добрый день!

Работодатель в данном не вправе требовать от Вас выйти на работу 31 декабря. Вы вправе отказаться выполнить такое требование, мотивируя свой отказ следующими нормами статьи 103 Трудового кодекса РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если Вас требуют работать во время, отличное от Вашего графика сменности, то это изменение существующего графика. Поэтому работодатель, по меньшей мере, должен был предупредить Вас об этом не позднее чем за 1 месяц.

Третьей смены подряд у Вас не будет, т.к. между сменой 30 декабря и сменой 31 декабря (начинающейся с вечера) имеется перерыв. Поэтому на положение статьи 103, согласно которому работа в течение двух смен подряд запрещается, Вам ссылаться не нужно.