Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста как нам правильно провести процедуру увольнения за прогул.

11.01.2006, 14:19
• г. Самара

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.

Работник нашей организации не выходит на работу с 19 декабря 2005 г., в период с 19 декабря по 30 декабря от него было несколько телефонных звонков с объяснением причины своего отсутствия семейными обстоятельствами, и с обещанием выйти на работу 10 января с предоставлением объяснений своего отсутствия. Но 10 января он на работу не вышел и 11 января тоже, поэтому 11.01.2006 нами был составлен акт об его отсутствии с 19.12.2005 по 11.01.2006 и направлено письмо с уведомлением на домашний адрес работника о предоставлении объяснений. Подскажите пожалуйста как нам правильно провести процедуру увольнения за прогул. С какого числа нам следует уволить работника, если считать последним рабочим днем 16.12.2005, а приказ об увольнении будет издан 16.01.2006, то будет ли это верно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А письмо направлено с уведомлением о вручении? Рекомендую приказ подготовить только после возврата уведомления. А вдруг он на больничном? Или как Вы будете в суде доказывать, что затребовали от него объяснение, если конверт вернется?

К приказу об увольнении не привязывайте последнюю дату работы, а возврат уведомления, при этом необходимо соблюсти требования ст.193 ТК РФ. (т.е. приказ от 16.01.2005г., а последний день прогула не должен быть раньше 16.12.2005г., я имею ввиду за который Вы его наказываете)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алекс
28.02.2012, 09:08

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.
Читать ответы (2)
Алима
26.03.2011, 22:08

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2014, 18:24

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.
Читать ответы (1)
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.
Читать ответы (1)
Ирина
09.10.2015, 19:55

Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий?

Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!
Читать ответы (1)
Оксана
27.11.2015, 09:32

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября

У меня сложилась следующая ситуация. Работник отсутствует на рабочем месте с 13 октября 2015 года. На его домашний адрес было направлено уведомление о вручении о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. Уведомление вручено лично работнику 19 ноября 2015 года. Работник до сих пор отсутствует. Могу ли я уволить работника 13 октября, а приказ об увольнении издать 30 ноября? Правомерно ли это будет?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.02.2011, 12:29

В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения.

В нашей организации работник не выходит на работу с 03.12.2010 г. , все это время мы не знали причины его отсутствия, 21.01.2011 было отправление уведомление с просьбой дать объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения. Но я не могу быть уверенно что действительно он получил его пока ко мне нне пришло уведомление о вручении 07.02.2011. Тогда подготовив все документы, был издан приказ от 11.02.2011 а дата увольнения 02.12.2010 (последний рабочий день по ТК). Вопрос 1: Входит ли это в месячные сроки как указано в ч. 3 ст. 193 ТК РФ, т.к. убедилась я в неуважительной причине отсутствия на рабочем месте, только получив уведомление о вручении 07.02.2011? Вопрос 2: Акт об отсутствии на рабочемместе составлен со дня прогула и по 21.01.2011, нужны ли акты об отсутствии на рабочемместе вплоть до издания приказа? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ангелина
20.11.2008, 22:24

Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?

По процедуре увольнения. Работник не выходит на работу с конца августа, было отправлено ему письмо с уведомлением (о предоставлении объяснений своего отсутствия на работе), письмо вернулось в организацию за истечением срока хранения на почте, т.е. он его не получил. Какие наши дальнейшие действия, как работадателя? Надо ли составлять акт о том, что он не явился для дачи объяснений, и ждать еще 1 месяц, а затем сделать приказ об увольнении и какая дата будет считаться датой увольнения: первый день прогула или дата издания приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Марина
19.08.2015, 06:06

Увольнение работника за прогул и алкогольное опьянение - правомерность

Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)