Трудовой кодекс могут ли взять на работу после увольнения в связи с уходом в армию.
Могут при наличии вакантной должности.
Спросить
Согласно общему правилу, предусмотренному ст. 83 Трудового кодекса РФ, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, является основанием для прекращения трудового договора с работником независимо от воли сторон. Однако, действующим законодательством предусмотрены исключения из общего правила, предусмотренного п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
- предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Спросить
