Вопрос. Человек в нашей организации работает на условиях внешнего совместительства. Когда приходил, у него было постоянное место работы. Сейчас мы попросили его предоставить справку о зарплате с основного места работы. Он ответил, что не работает. Как нам быть? На постоянную работу взять не можем. Как нам доказать, что он действительно не имеет постоянной работы. И вообще наши действия. Спасибо.
А зачем вам это доказывать и кому? Дело в том, что согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Другие документы, не указанные в ТК РФ работодатель не вправе запрашивать у совместителя, в том числе и документы, доказывающие наличие у него основного места работы. Если в трудовом договоре данного работника указано условие совместительства, то ничего изменять не требуется.
С уважением,
Спросить
