Вопрос такой. У нас сменный график работы (по 12 часов, день ночь отсыпной выходной). Может ли работодатель отправить нас отдыхать без сохранения зарплаты с 1-8 января.? И может ли он заставить нас взять несколько дней из нашего основного отпуска для того, чтобы не оплачивать нам простой? На какие статьи ТК РФ можно сослаться?

И может ли он заставить нас взять несколько дней из нашего основного отпуска для того, чтобы не оплачивать нам простой?

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

График работы сменный, в отпуск хочу пойти на 6 дней. Последний день отпуска выпадает, что на следующий день надо выходить с 00.00 часов на работу. Начальство на этом настаивает. Правомерно ли это. График утро, ночь, отсыпной, выходной. По 12 часов смена.

Читать ответы (1)

Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?

Работаем по графику (12 часов) день ночь отсыпной в субботу и воскресенье выходной может ли работодатель устанавливать такой график работы.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправлять работника в отпуск в выходной день? Legal basis and possible references.

Правомерно ли поступает работодатель, отправляя меня в отпуск в выходной день (работаю день-ночь-отсыпной-выходной или 2 ночи через 2) ? В случае неправомерного действия работодателя, на какие статьи можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

У нас сменный график работы по 12 часов смена (день, ночь, отсыпной, выходной). Могут ли меня по приказу заставить работать в две смены? И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

Читать ответы (1)

Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.

Читать ответы (1)

Могут ли отправить на отпуск когда сменный график работы?

У меня сменный график работы - день/ ночь, отсыпной, выходной. Хотят отправить меня в отпуск с 9 мая (первая смена). Имеют ли на это право.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата

Я работаю по трудовому договору, в котором указан график работы сменный. И работаю - день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас мне принесли график работы где указан - день (с 8 до 20 час), ночь (с 20 до 8 час утра), отсыпной. И снова на работу в день. Вопрос: Имеют ли право установить такой график на предприятии, нужен ли для этого приказ, на какой срок могут перевести работать без выходного дня? Как должны оплачивать такой график?

Читать ответы (2)

И может ли он заставить нас взять несколько дней из нашего основного отпуска для того, чтобы не оплачивать нам простой?

Нижнекамск - онлайн услуги юристов

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?

Правомерно ли отправлять работника в отпуск в выходной день? Legal basis and possible references.

И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного

Могут ли отправить на отпуск когда сменный график работы?

Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата

Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.

Оплата календарных дней - обязан ли работодатель оплатить все 10 дней для стропальщиков со сменным графиком?

Как распланировать рабочий график после майских каникул, если был плановый отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59