На каком основании работодатель может предоставить дополнительные 7 дней отпуска повару

• г. Вельск

На каком основании работодатель может предоставить дополнительные 7 дней отпуска повару, если по аттестации рабочих мест вредность не назначена?

Читать ответы (0)
Елена Владимировна
07.04.2015, 11:55

Спор о дополнительном отпуске для поваров при аттестации рабочих мест - кто прав и какова продолжительность отпуска?

По аттестации рабочих мест повару не положено дополнительного отпуска, а пришла проверка и вынесла нарушение. Кто прав в этой ситуации и если дополнительный отпуск положен то сколько дней?
Читать ответы (1)
Константин
13.03.2016, 19:35

Как бороться с урезанием дополнительного отпуска и сохранить вредность для анестезиолога-реаниматолога в малом городе?

Я анестезиолог-реаниматолог, работающий в пгт, один на район. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест снял вредность и урезал дополнительный отпуск (оставил доп. отпуск в 7 рабочих дней), хотя медсестре-анестезисту и медсестрам палаты реанимации вредность сохранена, а доп. отпуск - 14 рабочих дней. Что делать?
Читать ответы (7)
Мария Викторовна
03.04.2014, 08:58

Может ли работодатель сократить дни отпуска из-за вредности рабочих мест в прачечной цеха?

Имеет ли право работодатель убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатом аттестации рабочих мест, цех прачечная.
Читать ответы (1)
Александр Георгиевич
07.12.2014, 16:10

Убрали дополнительные дни отпуска и проценты за вредность для анестезиолога-реаниматолога

Я анестезиолог-реаниматолог, работаю в реанимации. Работодатель убрал дополнительные дни к отпуску за вредность, и проценты за вредность по результатам аттестации рабочих мест.
Читать ответы (1)
Екатерина
25.11.2015, 05:08

Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?
Читать ответы (1)
Олег
09.03.2022, 05:49

Права работников на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и меры ответственности

В организации работают работники с 1995 года. Согласно действующего законодательства в частности согласно постановления от 25.10.1974 N 298/П-22 им положен был отпуск в соответствии со списком утверждённым выше указанным постоновлением. Также согласно отраслевым соглашениям выше указанным работникам положен был дополнительный отпуск, если их рабочим места присвоен класс вредности и проведена аттестация рабочих мест. В случае если на рабочих местах не проведена аттестация рабочих мест, то дополнительные отпуска предоставляются согласно, постановлению совета министров СССР от 25.10.1974 N298/п-22. Данные отпуска за вредность работники в нарушении закона не получали. Позже при проведении СОУТ РАБОЧИЕ МЕСТА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ. Работники увольняются компенсации не получают. У меня вопрос. 1. Обязан ли БЫЛ работодатель учитывать при предоставлении основного отпуска, дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения, где он должен это указывать. 2. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения. 3. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников об отказе исполнять положения о предоставлении дополнительного отпуска. 4. При плановых и внеплановых проверках данного работодателя органами РОСТРУДА обязаны ли принимать меры реагирования, по несоблюдения отраслевого соглашения в отношении работников которые имели право на отпуск в период действия отраслевого соглашения.
Читать ответы (1)
Ольга
18.02.2020, 09:26

Новый работодатель отменил доплату за вредность и дополнительный отпуск, законно ли это, аттестация рабочих мест не проводилась?

Новый работодатель отменил доплату за вредность и дополнительный отпуск, законно ли это, аттестация рабочих мест не проводилась?
Читать ответы (9)
Марина
09.12.2013, 08:57

Вопрос - Можно ли предоставить дополнительный отпуск по вредным условиям труда медицинским работникам

Беспокоит Вас бюджетное учреждение здравоохранения. Прошла аттестация рабочих мест и у некоторых медицинских работников не установлена вредность. Можем ли мы дата им дополнительный отпуск за вредные условия труда, если ее нет по аттестации.
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2014, 18:37

Организация определила класс вредности 3.2 и лишила меня права на дополнительный отпуск - это законно?

Я работаю в психоинтернате, медсестрой палатой. За вредные условия труда, у меня был дополнительный отпуск 30 рабочих дней (35 календарных), работодатель провел аттестацию рабочих мест и по результатам аттестации право на доп. Отпуск я больше не имею, т.к. организация, которая проводила аттестацию определила класс вредности 3.2, он объяснил, что по новым законам при такой вредности, отпуск не положен. Так ли это? И если так, то отпуск за предыдущий период сохранится или «сгорит»?
Читать ответы (1)