А если откажет в приеме в ООО?

16.12.2013, 23:32

• г. Алушта

Предприятие из ЧАО в ООО - Руководитель только издает приказ об увольнении сотрудников в связи с реорганизацией (наверно, это увольнение по инициативе администрации?) или он может сказать сотрудникам написать два заявления: одно - об увольнении из ЗАО, другое - о приеме в ООО? а если откажет в приеме в ООО? С уважением Валентин.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения.

Читать ответы (1)

А если откажет в приеме в ООО?

Вопросы о расторжении трудовых договоров при смене формы организации.

Ведь после увольнения мы теряем все льготы (район приравнен к северному).

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения.

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59