Порядок расчета пособия по беременности и родам.

• г. Екатеринбург
Ответы на вопрос (1):

"Комментарий к письму Фонда социального страхования РФ

от 12.01.2005 N 02-18/07-81

Пособие по беременности и родам нужно выплачивать в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. При этом необходимо учитывать продолжительность непрерывного трудового стажа. Однако документа, который бы разъяснял порядок его расчета, до сих пор нет. Что делать бухгалтеру в такой ситуации? Исчерпывающий ответ дали работники ФСС.

Уходя в отпуск по беременности и родам, сотрудница предприятия может рассчитывать на получение социального пособия, размер и условия выплаты которого в 2005 году определены Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год". Статья 7 данного документа продлила действие пункта 1 статьи 8 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ. Это означает, что в нынешнем году сумма пособия по-прежнему зависит от того, сколько женщина фактически отработала за последние 12 календарных месяцев перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. При этом нужно учитывать продолжительность трудового стажа.

Последняя фраза и вызвала сомнения у бухгалтеров организаций. Ведь большинство из них расценили ее в качестве руководства к действию, решив, что теперь размер пособия по беременности и родам нужно рассчитывать по тем же правилам, что и обычный больничный. То есть исходя из продолжительности трудового стажа.

Развеять такие опасения бухгалтеров призвано опубликованное письмо социальных работников. Из него следует, что до принятия соответствующих законодательных актов пособие по беременности и родам нужно выплачивать в том же порядке, как и раньше - в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа.

Таким образом, чтобы определить размер пособия по беременности и родам достаточно:

- во-первых, сделать расчет среднего заработка сотрудницы;

- во-вторых, установить продолжительность ее отпуска.

Средний заработок для выплаты пособия рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса и принятому в соответствии с ней Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Что касается продолжительности отпуска, за который выплачивается пособие, то сотрудница должна уйти в отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности - за 84) календарных дней до родов. А закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов - через 86, при рождении двух или более детей - через 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Причем отпуск предоставляется сотруднице суммированно вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Обратите внимание: с этого года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 11 700 рублей до 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона N 202-ФЗ).

Пример

Сотрудница нашей организации Дербенева Р.Г. в январе 2005 года представила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней - с 3 января по 22 мая 2005 года. На декретный отпуск приходится 90 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 января по 31 декабря 2004 года), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 251 рабочий день. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 131 000 руб.

К моменту начисления пособия непрерывный трудовой стаж Дербеневой составил 4 года.

Определим среднедневной заработок и соответственно дневное пособие:

131 000 руб. : 251 раб. дн. = 521,91 руб.

Несмотря на то что непрерывный стаж Дербеневой меньше 8 лет, размер дневного пособия по беременности и родам приравнивается к сумме среднего дневного заработка.

Далее нужно проверить, соответствует ли этот размер максимально допустимой величине пособия. Для этого 12 480 руб. разделим на количество рабочих дней:

- в январе 2005 года:

12 480 руб. : 15 дн. = 832 руб.;

- в феврале 2005 года:

12 480 руб. : 19 дн. = 656,84 руб.;

- в марте 2005 года:

12 480 руб. : 22 дн. = 567,27 руб.;

- в апреле 2005 года:

12 480 руб. : 21 дн. = 594,29 руб.;

- в мае 2005 года:

12 480 руб. : 20 дн. = 624 руб.

Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист Дербеневой должен быть оплачен в размере:

521,91 руб. x 90 дн. = 46 971,9 руб.

Обратите внимание: в случае если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 1 января 2005 года, то за период до 1 января текущего года пособие рассчитывается исходя из максимального размера за полный календарный месяц 11 700 рублей, а за период после 1 января 2005 года - 12 480 рублей.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 6, март 2005 г".

Спросить
Пожаловаться

При расчете пособия многодетной семье будет ли учитыватьсЯ пособие по беременности и родам как доход.

05.11.2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Данный отпуск закончился 05.03.2016 г. при расчете пособия по беременности и родам расчетными годами будут 2013-2014, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчетными годами будут 2015-2014. Вопрос могу ли я написать заявление по изменению года при расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем что в 2015 году находилась в отпуске по беременности и родам (255 - ФЗ ст.14)? Спасибо.

В каких случаях производится расчет по старому порядку расчету и в каких по новому при выплате пособия по беременности и родам?

Я ухожу в декрет в апреле 2011 года, в расчет среднего заработка должны включаться выплаты за 2009 и 2010 г. В 2009 году я устроилась на работу только в октябре, т.е. пособие по беременности и родам мне будут начислять исходя из МРОТ?

Заранее благодарю.

Как правильно отразить в расчете? Ставка 1, неполный рабочий день? Или 0.125 ставка и неполный рабочий день? Нужен расчет пособия по беременности и родам.

В справке 2 ндфл для расчета пособия по Беременности и родам берутся ли в расчет кода: 2002,2012,2013? Особенно интересует код 2002 (как посмотреть в справке облагался ли он налогом?)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Просшу Вас разъяснить порядок начисления пособия по беременности и родам.

Работала с 01.06.2009 г. по 01.02.2012 г. , 01.02. 2012 г. уволилась по собственному желанию и встала на учет в центр занятости. 27.11 2012 г. родила ребенка, но поскольку в период с 02.2012 по дату выхода в декретный отпуск не смогла трудоустроиться, не получила пособие по беременности и родам. 15.10.2014 г. была принята на работу. Ориентировочная дата начала больничного листа по беременности и родам 22.06.2015 г (рождение второго ребенка).

Убедительно прошу Вас разъяснить порядок начисления предстоящего пособия по беременности и родам. Можно ли взять для исчисления пособия предыдущие годы 2011 и 2011 г?

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.

07.03.2019-24.07.2019 у меня был отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодатель выплатил мне в размере 60%. Согласно части 1 статьи 11 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.

Стаж на дату 07.03.2019 составлял 3 года.

Доход для расчета пособия по беременности и родам исходя из справок формы 182 н за 2017, 2018 года составил 437608,32 рубля. Дней для расчета пособия-717 дней.

Среднедневной заработок за 2017, 2018 года составил 610,33 рубля.

610,33*140=85466,20-пособие по беременности и родам.

Работодателем начислено и выплачено 28.03.2019 пособие по беременности и родам в сумме 51268,00 рублей, что составляет 60% от полагающейся суммы пособия. Полагающаяся сумма пособия - 85466,20 рублей.

Таким образом мною недополучено по вине работодателя в марте 2019 года пособие по беременности и родам в размере 34178,20 рублей, что составляет 40% от полагающейся суммы пособия.

Согласно части 3 статьи 15 ФЗ 255 от 29.12.2006 г. пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Могу ли я сейчас, в марте 2022 года, обратиться к работодателю за перерасчетом пособия по беременности и родам, которое было назначено в марте 2019 года, что-бы мне доначислили и выплатили остальные 40% в сумме 34178,20 рублей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение