Могу ли меня поставить в простой на должности по совмещению?

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Читать ответы (3)

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?

Читать ответы (1)

Количество возможных совмещений у работника с основной должностью и дополнительными ставками

Сколько возможно совмещений у работника, если работает на основной должности+ по совмещению на 0,5 и еще хочет по совмещению 1 ставку.

Читать ответы (6)

Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя

19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.

Читать ответы (2)

Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?

В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.

Читать ответы (1)

Оплата уборщицы в ОАО - противоречие между должностью и реальными обязанностями

Работаю в ОАО инженером, оформила на себя должность уборщицы по совмещению (25% от оклада, в табуляграмме пишут за совмещение профессий), но на самом деле полы моет другая женщина. Каким образом производиться оплата уборщицы? Просто у меня написано за совмещение профессий одна сумма, с меня требуют другую, якобы из премии еще...

Читать ответы (1)

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей.

Подалуйста как правильно оформить совмещение должностей. Например, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо.

Читать ответы (1)

Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.

Как правильно заполнить трудовую книжку: сотрудник работает по основной занятости – делопроизводителем, по внутреннему совмещению – помощником юрисконсульта, затем переводится по основной занятости на должность помощника Генерального директора, по совмещению переводится юрисконсультом. Затем увольняется и с должности юрисконсульта, и с должности помощника Генерального директора. 1.Принят на должность делопроизводителя 2.Принят на должность помощника юрисконсульта 3.Переведен на должность помощника Генерального директора 4.Переведен на должность юрисконсульта 5.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению

Вопрос: обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предложить ему должность, которую другой сотрудник занимает по совмещению (совмещение оформлено доп. соглашением в пределах основного рабочего времени)? Я читала, что должность, занятая без оформления трудового договора (совмещение) считается вакантной, а работодатель при сокращении должен предложить все вакантные должности, которые соответствуют квалификации сокращаемого. И может ли работник в данной ситуации жаловаться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли меня поставить в простой на должности по совмещению?

Кострома - онлайн услуги юристов