Меня просят уволиться. Как сейчас грамотно поступить что бы получить все деньги. Сп белая все официально.

199₽ VIP

Грамотно просить чтобы Вас уволили по соглашению сторон. И в соглашении все суммы прописали. Только это Вам что то гарантирует. По собственному желанию не увольняйтесь.

Увольняйтесь.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у вас вся з/плата белая, терять вам нечего...В день увольнения вам должны предоставить полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), а так же выдать на руки трудовую книжку, справку 2 НДФЛ.

Добрый день Павел. Если вас просят уволиться идеальный вариант увольнение по соглашению сторон. В этом случае в соглашении вы пропишите все выгодные для себя моменты, например обговорив с работодателем компенсацию за увольнение и.т.д а также работодатель найдет для себя выгодные ему условия. Поэтому увольнение по ст.78 РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно двум сторонам. В любом случае по закону в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Удачи Вам.

Независимо от основания увольнения Работодатель обязан выплатить, причитающихся работнику, производить в день увольнения работника (ст. 148 ТК)

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы.Формулировка ст. 233 ТК РФ предполагает обращение работника в суд с иском к работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.

Добрый день.

Уволитесь по собственному желанию - получите причитающуюся белую зарплату. Уволитесь по соглашению сторон - получите на порядок выше денежных средств.

Уважаемый Павел !

Любой работодатель любому своему работнику вправе предлагать расторгнуть с ним трудовой договор, в том числе на основании статей 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но окончательное решение по вопросу увольнения вправе принимать сам работник в зависмости именно от той ситуации, которая сложилась у него в отношениях со своим работодателем. При этом работник должен знать как минимум положения статей 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК РФ, особенно положения статей 84.1, 392 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях работодателя при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если отношения у работника слишком "испорчены" с работодателем, и он вынужден с ним расторгнуть трудовой договор (статья 78 ТК РФ в этом случае бесполезна), то он может так уволиться на основании статьи 80 ТК РФ, что работодатель долго об этом будет помнить.

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше уметь на практике их отстаивать с полшьзой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь уже юрист,

специализирующийся по трудовым спорам.

Удачи Вам.

Уважаемый Павел!

В ситуации когда"просят" об увольнении, соответственно и Вы имеет право просить "свое", т.е. уволиться по соглашению сторон. Тогда Вы в соглашении укажите выгодные для себя условия. В частности компенсацию за увольнение, за время подлежащее оплате до Вашего трудоустройства на новом месте и.т.д.

А по собственному желанию, т.е. легко и просто, Вы уволиться всегда сможете, но это будет для Вас менее выгодно и грамотно!