Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назовите особенности применения труда граждан у работодателей — физических лиц?

13.01.2006, 15:34
• г. Стрежевой

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя — физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом. Назовите особенности применения труда граждан у работодателей — физических лиц?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анастасия, задачи по трудовому праву нужно решать самостоятельною

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Особенностей как таковых нет. За исключением того, что работодатель физ. лицо не может вносить записи в трудовую книжку, кроме того в ст. 305 ТК РФ сказано, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В данном случае, имеется нарушение трудового законодательства, в части продолжительности оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней. В вашем случае она составляет всего 20 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стрежевой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги