За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Читать ответы (1)

Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. раньше.

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Можно ли не подписывать необоснованный приказ?

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

Оформили уже второй выговор на работе. Могу ли я отказываться подписывать приказ о моем выговоре?

Правомерность и последствия выговоров в декретном положении - вызовы и напряжение

Возможность подписи выговора заместителем начальника отдела кадров и последствия для премии

И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59