Могут ли меня отправлять (по принуждению) в неоплачиваемый отпуск если у меня висит ипотека на жилье?

Сергей

законом данный случай не регулируется

Нет. Отпуск без сохранении заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя, а не по инициативе работодателя. Заявления на такой отпуск не пишите. Если нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются гражданам по их инициативе на основани заявлений. Трудовым кодексом не предусмотрена для работодателя возможность отправить в такой отпуск работника по собственной инициативе и без его согласия.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.