Удержание средств за неисполнение командировочного задания

Воронов в командировке 15 дней - отчет о расходовании средств и удержание за невыполнение задания

Воронов находился в командировке 15 дней. Возратясь на своё предприятие, он предоставил отчет о расходовании средств, полученных в качестве аванса. Администрация издала приках об удержании указанных сред, тюк Воронов не выполнил командировочного задания.

Читать ответы (4)

Администрация удержала средства у Голубева за неисполнение командировочного задания

Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

Читать ответы (2)

Ограничение размеров удержания при увольнении по причине непредоставления отчета о служебной командировке

Ответ на следующий вопрос: сотрудник нашей фирмы был направлен в служебную командировку с оформлением для этого всех соответсвующих документов - приказ о направлении в сл. ком., служебная задание, командир. Удостоверение. Также сотрудник получил из кассы фирмы денежные средства под отчет для служебной командировки. По возвращению из командировки сотрудник авансовый отчет не предоставил, в командир. Удостовер. Отметки о его нахождении в той организации, куда его командировали - нет. Свое нахождение в командир. Сотрудник подтвердить не может, единственное, он предоставил чеки по заправке ГСМ в том городе, куда был командирован, но они нами к отчету не приняты. Через 27 дней после возвращения из командировки сотрудник увольняется. Согласно ст. 137 ТК работодатель вправе удержать сумму, полученную в целях командировки и по которой не предоставлен отчет. Однако ст. 138 ТК предусматривает ограничение размеров удержания - не более 20% от зп. Так вот, при удержании из причитающихся на день увольнения расчетных сумм к выдаче работнику денежных средств полученных для служебной командировки - размер удержаний превышает 20%. Как быть в этой ситуации, если окончательный расчет-это единственный вариант на удержание фактически?

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация предприятия взыскать с работника командировочные расходы?

Как поступить в данной ситуации. Работник предприятия был направлен в командировку на 4 дня. Два дня он выполнял свое задание, но почувствовав себя плохо и не предупредив администрации самовольно вернулся из командировки (задание не выполнено до конца). При этом работник не обращался в медучреждение по месту командировки (хотя позже предоставил справку о том, что ему не рекомендуется работа, связанная с командировками). Имеет ли право администрация предприятия взыскать с работника командировочные расходы?

Читать ответы (1)

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Читать ответы (3)

Правомерность увольнения по ст.81 ТК РФ и возможность требования восстановления на работе и возмещения морального вреда

Срочно нужна ваша помощь! Гл.инженер направил меня в командировку сроком на два дня с 5.11. по 6.11 включительно. Вернувшись из командировки вечером 6.11 и выйдя на работу 10.11., т.к. 7,8 и 9.11 были выходными днями, я сдал отчет по выпонению командировочного задания. Гл.инженер посчитал что я не выполнил его устного распоряжения (хотя такового не поступало) по командировке, взял с меня объяснительную по выполнению задания и издал приказ о наказании меня лишением 50% приработка и вынесением строго выговора, о чем я был ознакомлен под роспись. 11.11. придя на работу я узнаю, что приказ о моем наказании отменен и выпушен приказ о моем увольнении по ст.81 п.6 а), т.е. за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, т.к. выпущен приказ о продлении моей командировки до 10.11. (дата выпуска приказа - 10.11). Прошу вас разъяснить правомерность моего увольнения работодателем со ссылками на ст.ТК РФ. Если мое увольнение незаконно, то могу ли я потребовать с востановлением меня на рабочем месте и возмещение морального вреда.

Читать ответы (1)

Администрация предприятия может удержать полный ущерб у водителя по договору - законность действия.

Я водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с мной был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную мне машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме. Соответствует ли закону приказ администрации?

Читать ответы (2)

Ответственность предприятия за режим работы водителей-ИП в командировке при транспортировке товара

На предприятии по договору на транспортное обслуживание с ИП-водителями осуществляем доставку товара в другие города. Выдавая задание на командировку, указываем в нем дату погрузки и дату доставки товара. Несет ли ответственность предприятие за режим работы водителя-ИП в командировке при определении количества выделяемых дней для данной командировки?

Читать ответы (1)

Проблемы с командировкой - задание выполнено, но начальник базы требует объяснительную

У меня такая ситуация: в понедельник я улетел в командировку, там работал все сделал что было в задании в командировке, то есть задание выполнил, в пятницу я прилетел назад в 13.30, был без обеда вызвал такси и поехал на работу, га работу приехал сдал командировку, было 16.00 у нас до 17.00 рабочий день, начальник участка отпустил дамой, командировка закрыта этим числом каторым я прилетел, а начальник главный базы, требует объяснительную то, что я на час раньше уехал дамой, и с начальника участка то, что он отпустил меня.. Как мне быть? Я же еще в это день якобы в командировке..

Читать ответы (2)

Удержание средств за неисполнение командировочного задания - анализ причин и возможных оснований

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Воронов в командировке 15 дней - отчет о расходовании средств и удержание за невыполнение задания

Администрация удержала средства у Голубева за неисполнение командировочного задания

Ограничение размеров удержания при увольнении по причине непредоставления отчета о служебной командировке

Имеет ли право администрация предприятия взыскать с работника командировочные расходы?

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Правомерность увольнения по ст.81 ТК РФ и возможность требования восстановления на работе и возмещения морального вреда

Администрация предприятия может удержать полный ущерб у водителя по договору - законность действия.

Ответственность предприятия за режим работы водителей-ИП в командировке при транспортировке товара

Проблемы с командировкой - задание выполнено, но начальник базы требует объяснительную

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59