Возможность руководителю уменьшить оклад работника - правомочия и условия

У нас уменьшились объмы работ на предприятии руководитель ставит задачу уменьшить оклады менеджерам. Как это сделать законно? Зарание благодарю.

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Мы перешли на удаленную работу в связи с указом президента, я работаю на окладе, но гендиректор хочет урезать зарплату, ссылаясь на уменьшение объемов работ, теперь он требует отчеты о выполненных за день задачах и на основании этого собирается оплачивать соответствующе. Может ли он сделать это в одностороннем порядке, без подписания допсоглашения с сотрудником, я естественно подписывать допсоглашение не собираюсь. И есть какой-то законный вариант для работодателя уменьшить зарплату сотруднику без соглашения с ним, в связи с уменьшением объема работ?

Я работаю в ТСЖ с декабря 2012. Приняли на работу, договор не дали, но все налоги с заработной платы платили. График работы был 5 дневная раб. неделя (168 часов) оклад 30000. Перечисляли зарплату на карту. Несколько месяцев назад мне принесли на подпись приказ от 31 июля 2018 г. «об уменьшении оклада и графика работы», о том, что с 1 августа 2018 г. мой оклад будет-20000, график-80 часов. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я подписала этот приказ. В декабре на правлении-принято решении оставить одного бухгалтера (нас было 2). Ознакомиться с протоколом этого правления, мне не дают, об этом узнала, лишь со слов членов правления. Председатель сначала говорил, что мою ставку сокращают, а потом принёс мне приказ от 28.12.2018 г. «Об уменьшении оклада и графика работы» В этом приказе мне ставили оклад 4350 и график 3 последних дня каждого месяца. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я этот приказ не подписала. Подскажите пожалуйста, такие действия работодателя, как уменьшении оклада, и графика работы до минимума, можно считать – сокращением? Ведь председатель правления, не хочет проводить сокращение, а заставляет уволиться по собственному желанию. Оклад он менял несколько раз, не предупреждал заранее. Если мне обращаться в суд, то можно ли доказать, что не одно нарушение, а несколько: 1. Меня понуждают уволиться не желая проводить процедуру сокращения. 2. НЕ предупредили за 2 месяца до изменений.

Работаю в фирме по трудовому договору, очередной отпуск через месяц. Руководство предлагает выйти в неоплачиваемый отпуск в связи с уменьшением объема работ. Имеют ли они такое право, если да то должен ли я писать какие то заявления и в какой форме. Возможно должен быть приказ в связи с производственной необходимостью?

Я бухгалтер в маленькой организации, работаю с августа 2012 года, мой директор сказал что с 1 января 2013 уменьшает мой оклад на 6000 тыс. руб., в связи с уменьшением объема работ, сейчас по доп. соглашению мой оклад 25000 тыс. руб. имеет ли право он это делать, если я беременна?

Я работаю конструктором, оплата-повременная-оклад. В мае и июне снизили заработную плату на 42%. Издали приказ с формулировкой в связи с уменьшением объема работ и сложным финансовым положением С приказом не ознакомили. Что делать? СПАСИБО.

Работаю бухгалтером на АЗС, по приказу на время отпуска руководителя остался исполнять обязанности за него. Мне поставили доплату 40% от моего оклада (оклад 7680), а когда я уходил в отпуск и за меня оставался руководитель, ему ставили доплату за мою работу 40% от его оклада (оклад 16950). Правильно ли это?

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?

Я работаю руководителем мобилизационного органа муниципального образования с октября 2001 года. При приеме на работу мне был установлен должностной оклад как специалисту (он и по сей день не меняется). В сентябре 2009 года я узнал, что согласно Постановлению Правительства от 03.04.96 г. №397 мне должен был установлен оклад как руководителю структурного подразделения администрации. Я написал соответствующее заявление, но руководитель мне отказал, устно намекнув, чтобы я не умничал. В октябре 2009 г. это постановление было отменено. Имею ли я право на компенсацию разности в окладах специалиста и руководителя за период действия постановления № 397? Спасибо! Виктор.