У меня с частным предпринимателем заключен договор подряда, срок заканчивается через неделю. Сегодня я узнала. Что беременная, срок 4 нед. Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать. Что мне должны выплатить?
Уважаемая Олеся.
Вы заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, то есть договор подряда. В этом есть существенная разница - льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как сохранение места работы, отпуска, оплата больничных листков, пособий по беременности и т.д. распространяются только на работающих по трудовому договору.
В случае заключения гражданско-правового договора, гражданин сам организует свой труд и выполняет на свой риск конкретное задание и получает за него соответствующее вознаграждение.
К сожалению Вы не можете получить от ч\п никаких выплат, потому как сами выбрали такой вид договора.
Однако Вы имеете право получить как неработающая женщина:
1)Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей - выдается в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка,
2)Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми. Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.
Спросить
