Как правильно реагировать на требование работодателя написать заявление по собственному желанию и угрозы сокращения зарплаты

Подделанная справка 2 НДФЛ - что делать и как заставить работодателя выплатить налоги

Помогите пожалуйста, как мне поступить. Организация, в которой я работаю, выплачивает сотрудникам серую з/п: 8000-оклад, проходит через банк, остальное считается премией и выдается на руки наличными. Так же организация не выплачивает Уральский коэффициент, а 13 % вычитают опять же из оклада, а не из всей заработной платы. Не так давно у меня встал вопрос о том, что мне нужна справка 2 НДФЛ в банк. В бухгалтерии мне выдали справку, где указана только офиц. Часть. На мои вопросы к бухгалтерии-Почему в справке у меня указан доход 8000, место 20000 (которые получаю по факту), мне ответили. Что лучше нужно было читать договор при трудоустройстве. Помогите. Как мне быть. Организация по сути работает не согласно ТК РФ, как заставить компанию выплатить мне налог за все время работы. И что делать, что бы наказать нечестного работодателя. Заранее большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался выплачивать премию после узнавания о беременности - что делать?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Советы по поведению в ситуации, когда компания предлагает увольнение по собственному желанию

Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ошибочное оформление трудового договора и возможность потребования компенсации за не выплаченные деньги

Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 125 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 25 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 100 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. Но был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 200 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 200 тыс. руб. и 25 тыс. руб. по основному трудовому договору. Итого 225 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 125 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 125 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 100 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Какой срок давности рассмотрения данной претензии после даты увольнения по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.

Читать ответы (1)

Работодатель убрал премию после узнавания о беременности - правомерно ли такое действие?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности сразу убрал премию, хотя я отработала месяц в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том, что объем работы остался тот же. Правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я взыскать северные с работодателя через суд, если они не выплачивались в договоре?

У меня такая ситуация - 2 года проработал по трудовому договору в условиях крайнего севера, по договору оклад был 4350 рублей, остальное выдавали премиями, доходило до 17 тысяч рублей. В договоре кроме оклада и премий ничего прописано не было, могу ли взыскать с работодателя через суд северные, которые они не выплачивали?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты - как защищать свои права в случае разногласий с работодателем

Я работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Закон о выплате пособия по сокращению для сезонных работников без подписанного трудового договора и меры защиты

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на требование работодателя написать заявление по собственному желанию и угрозы сокращения зарплаты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов