Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И что нужну сделат, если руководитель наказал в виде: строгий выговор и лишение премии 100%.

18.12.2013, 14:10
• г. Воронеж

Работник был вызван на работу в выходной день без приказа и согласия. Приказа о выходе на работу в выходной день не было. В соответствующий день работник на работе не появился. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание? В каком порядке? При каких условиях? И что нужну сделат, если руководитель наказал в виде: строгий выговор и лишение премии 100%. Спасибо. Ольга.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анташкевич Марина Александровна
13.03.2012, 15:56

Дисциплинарное взыскание работнику, вызванному на работу в выходной день - порядок и условия.

Работник был вызван на работу в выходной день. Подписал согласие. Приказ о выходе и двойной оплате издан. В соответствующий день работник на работе не появился. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание? В каком порядке? При каких условиях?
Читать ответы (1)
Лала
08.02.2021, 09:47

Какие меры дисциплинарного взыскания возможны после замечания и выговора за опоздание на работу?

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Читать ответы (2)
Виталий
23.02.2016, 13:29

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?
Читать ответы (1)
Людмила
27.02.2004, 12:57

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Читать ответы (1)
Ирина
15.03.2019, 14:31

Взыскания при увольнении по докладной на имя начальника - строгий выговор и лишение премии

При уволнении с работы на основании докладной на имя начальника могут применить 2 взыскания: строгий выговор и лишение премиии увольняющемуся работнику?
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2014, 09:51

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)
Елена
30.01.2008, 18:06

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Читать ответы (1)
Марина
27.11.2017, 13:48

Выписка выговора без предупреждения - правомерно ли и что делать певцам?

Здравствуйте, худ. Руководитель выписал в приказ выговор, без устного предупреждения, о дичциплинарном взыскании. Артисты хора отпели два часовых концерта в один день, и им было велено вернуться и продолжить работу в певческой репетиции. Артисты возмутились, т. К. Это была большая голосовая нагрузка на связки, но на работу пришли. За возмущение и было вынесено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли поступил руководитель и что делать певцам, кому выписали выговор?
Читать ответы (5)
Наталия
02.10.2020, 11:21

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Читать ответы (3)
Елена
29.05.2015, 02:45

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за неисполнение распоряжений директора

Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.
Читать ответы (2)