Как объяснить задержку на работе из-за нестандартной дорожной ситуации, если проживаешь в 60 км от места работы?

У меня вопрос относительно патента на работу. Ситуация в том, что работник написал заявление на отпуск за свой счет на два месяца по семейным обстоятельствам. С работы он не уволен. Надо ли оплачивать патент за месяцы, которые он находится не на работе, а в Украине? И, если можно ссылки на законодательные акты.

Работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. На работе пугают, что если будет звонок на горячую линию, то сразу увольнение! Имеют ли они на это право? Работаешь работаешь, а из-за какой-нибудь бабули, лишишься работы... Возможно ли с помощью суда вернуть работу?

Ситуация следующая, с подрядчиком договор на проведение строительных работ. В договоре указан только Акт приёмки выполненных работ. Есть пункты: 4.2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случаях, если в акте приемки были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. 4.3. Заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки). Акт выполненных работ подписан. Работы выполнены с нарушением СНИПОВ. Устранены силами заказчика. Можно ли ссылаясь на непредостовления исполнительной документации (акт скрытых работ) взыскать с подрядчика сумму остаточных платежей. (работа оплачена не полностью)

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

На работе говорят что согласно видеокамере на входе я неделей ранее опоздал 3 раза на 2 и 4 минуты. Подготовили приказ о создании диспилинарной комиссии. Акты не оформлялись, и мне на подпись не давались. Хотят оформить выговор, а выговор это 100% премии по нашим внутренним СТП, я написал обьяснительную следующего характера, скажите есть у меня шанс оспорить дело в КТС, в случае обьявления выговора. , по факту опоздания на работу 31.05.16 на 02 минуты, 01.06.16 и 03.06.2016 на 4 минуты поясняю следующее. Я допускаю возможность моего опоздания на работу (01.06.16, 03.06.16) в связи с тем, что в эти дни обычно в 7 40 заезжаю за питанием для моего ребенка на молочной кухне, находящейся в 10 минутах езды от работы, но считаю что на работу приехал вовремя. Прошу учесть, что в дни, которые указаны как дни с опозданием, задержка на работу на 04.00 минуты не было зафиксировано надлежащим образом. Об опозданиях я был уведомлен позднее. Нареканий со стороны непосредственного начальника не поступало, акты об опоздании не составлялись, что свидетельствует об отсутствии замечаний со стороны работодателя к соблюдению мной трудового распорядка. Как мне сообщили, в отделе безопасности, опоздание было зафиксировано на видеозаписи. При этом, видеозапись мне не была показана, какое-либо подтверждение того, что время, указанное на видеозаписи совпадает с точным временем не представлены. Синхронизации точного времени и времени видеозаписей не производилась. По моим данным, я приходил на работу либо раньше на 2-3 минуты, либо вовремя. Прошу внимательно разобраться по данному вопросу, предоставить для ознакомления достаточные доказательства моей вины, также учесть все мои вынужденные переработки, которые, при необходимости, могу предоставить в полном объеме. Предлагаю фиксировать задержки на работе с той же тщательностью, как и приход на работу. В случае несогласия с выводами дисциплинарной комиссии оставляю за собой право на защиту своих интересов согласно ТК РФ.

У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!

Возникла такая ситуация, опаздываю на работу на 15-20 минут по понедельника в связи с пробками, проживаю в дали от места работы, в обычное время дорога занимает порядка 1.5-2 часа. Начальство сделало замечание и пригрозило уволить с работы в дальнейшем если будет хотя бы 1 опоздание, имеют ли оно на это право и что можно сделать чтобы руководство приняла данную ситуацию к сведению и дала возможность задерживаться на определенное время в начале рабочего дня?

У меня сложилась следующая ситуация на работе. Я инвалид 3 группы. Находилась 5 месяцев на больничном. При выходе на работу, выяснилось, что предприятие не может мне предоставить работу соответствующую медицинским показаниям. Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имею ли я право на выплату двух-недельного пособия? Заранее благодарю!

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.