Проблема с реструктуризацией отдела - юридическое основание и опции увольнения
Столкнулся с проблемой.
Неожиданно произошла реструктуризация отдела, с частичным сокращением штата.
Под это сокращение попадаю я.
По закону должны были предупредить за 2 месяца.
Предлагают писать заявление по собственному желанию, на что я понятное дело отказываюсь.
При переговорах с менеджером по персоналу, услышал следующее.
Юридически реструктуризации нет, люди остаются в той же должности, меняется лишь их зона ответственности
(как мне кажется, возможно в последствии этим людям придется подписать какие либо бумаги связанные с изменением их обязанностей. ).
Говорят что у меня есть выбор либо уйти по собственному желанию с компенсацией отпуска либо по соглашению сторон. Во втором варианте же нет вообще компенсаций на сколько я знаю.
На вопрос по какой причине меня увольняют, получил ответ за не качественное выполнение работы за все время нахождения в компании я ни одно претензии в свой адрес не слышал и уж тем более документально это ни где не зафиксировано.
Скажите что делать в данной ситуации? Чего добиваться? И как увольняться?
Не увольняться. Пусть увольняют по сокращению штата со всеми компенсациями.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель пытается уволить сотрудника без компенсаций - каковы права сотрудника?
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
