Проблема с реструктуризацией отдела - юридическое основание и опции увольнения

• г. Москва

Столкнулся с проблемой.

Неожиданно произошла реструктуризация отдела, с частичным сокращением штата.

Под это сокращение попадаю я.

По закону должны были предупредить за 2 месяца.

Предлагают писать заявление по собственному желанию, на что я понятное дело отказываюсь.

При переговорах с менеджером по персоналу, услышал следующее.

Юридически реструктуризации нет, люди остаются в той же должности, меняется лишь их зона ответственности

(как мне кажется, возможно в последствии этим людям придется подписать какие либо бумаги связанные с изменением их обязанностей. ).

Говорят что у меня есть выбор либо уйти по собственному желанию с компенсацией отпуска либо по соглашению сторон. Во втором варианте же нет вообще компенсаций на сколько я знаю.

На вопрос по какой причине меня увольняют, получил ответ за не качественное выполнение работы за все время нахождения в компании я ни одно претензии в свой адрес не слышал и уж тем более документально это ни где не зафиксировано.

Скажите что делать в данной ситуации? Чего добиваться? И как увольняться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не увольняться. Пусть увольняют по сокращению штата со всеми компенсациями.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов