Вопросы о сокращении меня на работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и последствия для одинокой матери
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но заявление написала до 1,5 лет. За время моего отсутствия на работе сменился директор, зам.директора, юрист и вся бухгалтерия, в которой я числюсь начальником общего отдела-главный бухгалтер. Организация в которой я работаю является Областным Казенным Учреждением и финансируется из областного бюджета. На работу мне выходить 28 февраля 2014 года, но новый директор и гл.бухгалтер хотят меня сократить, чтоб я даже не выходила на работу. Я так понимаю, что вручить уведомление о моем сокращении они не могут до того момента, пока я не выйду на работу. Но я еще являюсь одинокой мамой 2-х несовершеннолетних детей (5 лет и 1,4 года). Имеет ли работодатель право сокращать меня и какие мои действия если все же мне вручат уведомление? Спасибо.
Добрый день, вам сейчас необходимо написать заявление до 3-х лет... Сократить они вас не смогут тогда.... и вы так же можете выйти на работу на неполный рабочий день.
Спросить
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю главным бухгалтером в школе. Мою должность хотят сократить. Я понимаю, что меня не могут сократить пока я не выйду из отпуска. Бухгалтера, который работает вместо меня, должны сокращать или же он должен работать на моем месте до выхода из моего отпуска? Имеют ли право убрать должность из штатного расписания пока я не выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).
В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.
Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?
2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?
3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста?
Очень благодарю за помощь!
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я. Могут ли они меня уволить или сократить пока моему ребенку не будет 3 года?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).
В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.
Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?
2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?
3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет со мной после достижения ребенком трехлетнего возраста?
Очень благодарна за помощь!
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я, и когда мне выйти нужно на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года или могу продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и могут ли меня сократить с должности главного бухгалтера, если я останусь в отпуске до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель мне заявил что ожидается сокращение с 2012 года. Ребёнку сейчас 2 года, Организацию переформировывают в отдел вышестоящей организации. Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?
Я мать одиночка. Моему ребёнку 1,5. Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление что прерываю отпуск и через месяц выхожу на работу. Моя прежняя должность - начальник отдела. За время моего отсутствия прежний отдел закрыли. Был создан новый отдел, название изменено, отдел находится в другом департаменте. Директор по чр меня устно предупредил, что после выхода мне вручат уведомление об изменении условий труда и я должна их принять или в противном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (договор бессрочный). Все хорошо если условия будут равнозначными. Но что делать если условия будут ухудшены? Как защитить себя?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня предупредили о сокращении штата письменно когда я находилась уже в отпуске. Сейчас мне говорят, что не имели право предупреждать меня и сокращать не будут сразу в день выхода, а только снова вручат предупреждение. Рабочего места моего уже нет и вообще бухгалтерии нет, где я работала. Я хочу уже сократиться, потому что директор будет пытаться уволить без выплат пособий. Если я уже подписала уведомление о сокращении, могу ли я быть уволена по сокращению, или все-таки надо выходить на работу?
