Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А поскольку директор запретил, мы вынуждены ездить за свой счет.

19.12.2013, 15:36
• г. Ташкент

Работа имеет разъездной характер. В коллективном договоре написано что в данном случае должны приобретать проездные карточки, но дописано по возможности организации. А поскольку директор запретил, мы вынуждены ездить за свой счет. Что можно сделать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ташкент - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Елена Геннадьевна
18.04.2014, 15:06

Правомерно ли приобретать проездные билеты для сотрудников в казённом учреждении при разъездном характере работы?

Правомерно ли приобретать проездные билеты для сотрудников в казённом учреждении при разъездном характере работы?
Читать ответы (1)
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)
Андрей
03.12.2008, 10:40

В какой форме должно быть написано ходатайство в мировой суд о том, что работа имеет разъездной характер?

В какой форме должно быть написано ходатайство в мировой суд о том, что работа имеет разъездной характер? Если можно представьте образец!
Читать ответы (1)
Просто
16.05.2017, 17:10

Проблема с характером работы и лишение премии в 100%

Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Договора первой страницы, там не указан характер работы, то есть я могу отказываться выезжать на кустовые площадки?
Читать ответы (1)
Асия Ахдамовна
03.09.2014, 14:33

Возможность возмещения расходов на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного сотрудника

Сотрудник нашей организации имеет разъездной характер работы. Для выполнения работы он поехал в другой город. Там он получил производственную травму. Однако при получении документов в медицинском учреждении ему пришлось задержаться на сутки. Проживал он в гостинице. И при возвращении в место постоянного проживания предоставил платежные документы на проживание в гостинице в бухгалтерию. Должна ли организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного?
Читать ответы (1)
Олег Александрович
29.07.2015, 11:30

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Читать ответы (1)
Андрей
30.11.2020, 08:18

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Читать ответы (4)
Владислав
23.05.2016, 20:31

Сотруднику ООО РСПМ РСП-1 необходимо отправиться на Забайкальскую железную дорогу

Я работаю в ООО РСПМ РСП-1 Санкт-Петербург машинистом путевой рельсосварочной машины. Разъездной характер работы. В коллективном договоре указано постоянное место работы - Октябрьская железная дорога. Работодатель отправляет работать на Забайкальскую железную дорогу. Должны оформить командировку, или ехать 5 суток на поезде и трудиться по выполняемой работе?
Читать ответы (1)