Помогите, пожалйста, разобраться в моей ситуации. Я работала в компании, назовем ее А с 1 октября нас уволили в связи с переводом в компанию Б. В компании А у меня осталось 10 дней отпуска и на днях я написала заявление на отпуск с 27.12 такого плана прошу предоставить мне выходные дни в счет ранее не отгуленного отпуска в компании А. Так как отпуск выпадает на праздничные дни, мне посчитали до 14.01. Сейчас меня заставляют переписать заявление, на основании, что существуют внутр. Распорядки и выходной только 1 января и поэтому выйти необходимо 6 января? По закону ли это? и то за внутренние распорядки такие?

Однозначно требования работодателя не законны.

Вопрос о предоставлении отпуска и соблюдении внутренних распорядков в компании А

Окончание работы в магазине Пятерочка приводит к проблемам с получением справки 2 НДФЛ за январь 2022 года

Здравсвуйте я работала в магазине пятерочка написала заявление на уволнение 27 декабря 2021 г уволили меня 10 января 2022 года. Сейчас мне от компании нужна справка 2 ндфл за январь 2022 г но мне ее не дают потому что я была в отпуске по собственому желанию и на выходных после 1 января. Я до работала до 31 декабря и ушла на выходные и в отпуск зарплату мне заплатили только за декабрь. Я уже полгода не могу добится справку 2 ндл за январь 2022 г в другую компанию компанию на налоговый вычет на детей.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Вопрос отпускающегося о вызове на работу после периода отпуска, попадающего на выходной или праздничный день.

Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск перед декретом при наличии неотгуленных дней?

Я иду в декрет с 17 января 2020 года, у меня не отгуленный отпуск 18 дней. Могу ли я взять в январе перед декретом отпуск? Праздничные выходные у меня только 1 и 7 января, все остальные дни я работаю, кроме субботы-это постоянный выходной, а второй выходной плавающий. Я бы хотела взять 4 дня в конце декабря и 14 дней в январе, чтобы из отпуска сразу в декрет. Можно ли так? --

Читать ответы (3)

Вопросы о предстоящем декрете, отпуске и компенсации праздничных дней

Работаю в компании с 14.08.2014. Брала отпуск только на 14 дней. 5 января должна уйти в декрет, перед этим хочу уйти в отпуск. За 140 дней больничного по беременности и родам накапливается 11 дней отпуска, могу ли я ими воспользоваться до декрета? Сколько дней положено будет ежегодного отпуска 23? И получается тогда это выпадает на праздничные дни, они же компенсируются каждый день, верно? Сколько в общем дней отпуска у меня должно выйти? Спасибо за ранее.

Читать ответы (3)

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Читать ответы (5)

Спор с начальником - Законно ли заставлять брать 14-дневный отпуск, если последние дни приходятся на выходные?

Возник спор с начальником, прошу помочь! Отработала 6 месяцев, хочу в отпуск на 12 дней, а не на 14,так как последние два дня приходятся на выходные, поэтому хочу взять 12 д ней, а два дня оставить, меня заставляют идти в отпуск на 14 дней. Насколько Законно? Если последние дни отпуска приходятся на выходные, то смысла брать их в счет отпуска не вижу, это так?

Читать ответы (1)

По переносу праздничных дней - что означает перенос 5 и 6 января на 2 и 3 мая?

Разъясните пожалуйста. Указом правительства праздничные дни 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая. Означает ли это, что 2 и 3 мая праздничные дни? Жена 2 и 3 мая была в отпуске, но на эти два дня отпуск не продлили, отдел кадров говорит, что это просто выходные дни за январь. Но получается, что январь жена отработала также как и все работники, а отдохнула на два дня меньше чем все, только отпуск. А остальные отпуск и 2,3 мая за праздничные дни января.

Читать ответы (1)

В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.

У меня ра работе возникла проблема с оформлением в бухгалтерии моего отпуска. В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу. Так как сейчас по новому Трудовому кодексу отпуск расчитывается теперь 28 календарных дней, то из этого расчета у меня получается 16 календарных дней отпуска. Бухгалтерия считает что к моему отпуску должно прибавиться еще два выходных дня 29.06 и 30.06, т.е и обьясняет это мне тем, что у них своя методика расчета. Пожайлуста обьясните, права ли бухгалтерия? Ведь если по новому трудовому кодексу расчитываются календарные дни, то почему я должна присоединять эти выходные и тем самым терять два дня своего отпуска?

Читать ответы (1)

Продление отпуска и оплата в праздничные дни - вопросы работника

Работник написал заявление на предоставление части ежегодного отпуска с 03 по 08 января. В этот период попадают праздничные выходные. Вопрос: будет ли продлен отпуск на количество дней выпавших на праздничные выходные; оплату производим только за дни отпуска (06, 08)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предоставлении отпуска и соблюдении внутренних распорядков в компании А

Новокузнецк - онлайн услуги юристов