Здравствуйте, я беременна, справку на легкий труд работодателю не предоставляла пока. Боюсь, что з/п урежут в 2 раза, работаю на сель.хоз предприятии в данный момент меня пытаются заставить работать все новогодние праздники, скользящий рабочий график с 4-5 утра.Как мне грамотно объяснить работодателю свои права на отдых в выходные и праздничные дни не потеряв в з п. Кроме меня на предприятии имеется еще 2 специалиста моей специализации, так-что, у работодателя есть возможность предоставить мне рабочие часы в дневное время и выходные дни.

Боюсь, что з/п урежут в 2 раза, работаю на сельхозпредприятии в данный момент меня пытаются заставить работать все.

Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?

Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право требовать работу в праздничные и выходные дни у сотрудника со скользящим графиком работы?

Я работаю по совместительству на 0.5 ставки. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни?

Читать ответы (1)

Права работника при изменении графика выходных и требования работодателя к объяснительным

Работодатель заставляет работать в субботу и воскресенье, в качестве альтернативы предлагает брать выходные в течение недели. Я то понимаю, что полноценных выходных в рабочие дни не будет, так как все остальные службы, на которых завязан рабочий процесс компании, работают в рабочие дни, и никто не будет дожидаться пока я буду отдыхать в будни, и все равно придется выходить на работу. Имеет ли право работодатель заставить переделать график выходных без моего согласия? Так же заставляет писать объяснительную, почему я отказываюсь работать в выходные дни. Вправе ли он требовать от меня писать какие либо объяснительные на этот счет?

Читать ответы (1)

Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней. В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов. Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика на праздники - работодатель меняет планы в последний момент

Наступают праздничные выходные дни, работодатель 22 декабря сообщил о том что на праздники меняеться рабочий график. Изначально с 31 декабря по 4 января выходные дни по моему графику., а поменяли на 31 декабря работать.

Читать ответы (1)

Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?

Я беременная, работаю по графику 2/2 по 12 часов, еесли мой рабочий график выпадает на выходные или праздничные дни, должен ли работодатель освободить меня от работы в эти дни?

Читать ответы (1)

Работодатель не учитывает справку о переводе на легкий труд и назначает кассиру работу в выходные и праздничные дни?

Я работаю кассиром в магазине. Сегодня получила справку о переводе на легкий труд. Но работодатель ставит мне рабочие дни в праздники и в выходные дни, законно ли это?

Читать ответы (1)

Беременность и справка на легкий труд - Как требовать сокращенный рабочий день и решать проблему отказа начальника

Я беременна. Имеется справка на легкий труд с восьмичасовым рабочим днем. Моя работа предполагет график два через два по 12 часов. Причем и в выходные дни. (кстати включая время пока добираться до работы и обратно это еще плюс два часа. Получается более 14 часов) имею ли я право требовать сокращенный рабочий день (с 8-00 до 16-00)? что делать если начальник отказывает, говорит что таких мест у него нет.

Читать ответы (1)

Режим работы в выходные и праздничные дни - что говорит закон?

Работа в выходные и праздничные дни. Здравствуйте. Я работаю в сменном графике 2/2, но в договоре прописано что работаем 8 ч. рабочий день при 40-ой неделе. Слышала, что по закону не могут заставить работать в праздничные и выходные дни (интересуют январские праздники). и какой это заказ Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Боюсь, что з/п урежут в 2 раза, работаю на сельхозпредприятии в данный момент меня пытаются заставить работать все.

Москва - онлайн услуги юристов