Какой специалист сохранит работу при выборе квалификации - образование или разряд по ЕТС?

Уважаемый Алексей.

Согласно ст.179. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В понятие высокая производительность труда и квалификация включается более высокие деловые качества работников, которые и дают квалификационные разряды.

Однако всегда есть своя сложность - оценка деловых качеств работников (сравнение производительности их труда, особенно в непроизводственной сфере деятельности, а также квалификации в случаях, когда отсутствуют формальные критерии для такого сравнения, например, присвоенные квалификационные разряды и т.п.). Помимо прочего дело заключается и в том, что работодатель должен быть готов, в случае необходимости, представить в суд доказательства того, что тот или иной работник по своим деловым качествам имел преимущественное право перед другим работником остаться на работе.

В данном случае, при проведении сопоставительной оценки производительности труда и квалификации увольняемого работника и работников, оставляемых на работе, учитываются в совокупности все закрепленные в соответствующих документах (распорядительных актах работодателя, других документах, имеющихся в личном деле работника) характеризующие работника данные о качестве выполнения им трудовой функции (должностных обязанностей), о его образовании, повышении квалификации, профессиональном опыте, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о результатах аттестации и т.д.

Вы всегда сможете обратиться в суд для защиты Ваших прав.

Желаю удачи.