Меня зовут Светлана, я 2 года проработала в государственном казеном учреждении противопожарной службы. 9 декабря этого года меня уволили в связи с сокращением численности работников организации. Насколько я знаю, мне должны были начислить все причитающиеся компенсации и выплаты в течение 3 дней, но прошло уже 2 недели, наша организация говорит, что все платежи провела, а комитет Волгограда не финансирует, потому что пока нет средств у организации. Когда выплатят не знают, возможно, в январе. Что делать в этом случае? Ждать?

не тяните, обращайтесь в суд, так по таким делам срок исковой давности всего три месяца

Имеет ли сотрудник организации право на компенсации после увольнения в связи с сокращением численности?

Проблемы с выплатой аллиментов - Организация задерживает платеж уже на две недели, не предоставляя объяснений

У меня такая проблема: организация где работает мой бывший муж уже на две недели задерживают мне выплату аллиментов, хотя мужу бывшему зарплата пришла две недели назад, за вычетом суммы аллиментов. На мои звонки в бухгалтерию организации мне отвечают, что возможно платеж был неверным и банк делает возврат платежа в течение 10 дней. Но прошло уже две недели и ни чего нет. они говорят что в чем дело не знают и просят ждать, сколько ждать еще не говоорят, мол они сами ни чего не знают, номера банка не знают, связываются якобы с ними по электронной почке. А я с маленьким двухгодовалым ребенком живу лишь на эти аллименты. Подскажите, что мне делать?

Читать ответы (2)

Приравнивается ли к муниципальной службе, служба в Государственном казенном учреждении (отряд противопожарной службы)?

Приравнивается ли к муниципальной службе, служба в Государственном казенном учреждении (отряд противопожарной службы)?

Читать ответы (1)

Но заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет средств на выплату компенсации.

Я работаю преподавателем в автономной некоммерческой организации. 16 февраля мне сказали, что меня сокращают с 1 марта. Но заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет средств на выплату компенсации. При этом в прошлом году и в январе этого года я писала 3 объяснительных по поводу опоздания на работу. Еще говорят, что на меня написана докладная о которой я ничего не знаю. Что мне делать? Я проработала в этой организации 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Мне на работе сказали, что это страховой случай, т.к.мы застрахованны как сотрудники организации.

В прошлом году, я получил травму в быту. Мне на работе сказали, что это страховой случай, т.к.мы застрахованны как сотрудники организации. Пока собирались документы и отправлялись в Москву, наша организация меняет одного страховщика на другого. Прошел уже год, а выплаты нет. Я обратился в наш отдел кадров, где мне сказали, что тот страховщик обьявил себя банкротом и денег нет. Сказали, что наша организация в Москве пытается через суд что-то сделать, но пока результатов нет, Скажите насколько вероятно, что мне что-то выплатят или про эту выплату можно уже забыть?

Читать ответы (1)

Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как установил, что у работодателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию суточных в соответствии с положением о командировках для государственного контракта?

По государственному контракту наша организация (государственное учреждение) должна компенсировать командировочные расходы подрядчику. Вопрос: Компенсация суточных в нашей организации (положение о командировках) 550 руб., а у подрядчика 1000 руб. (положение о командировках). В какой сумме нашей организации надо произвести компенсацию суточных?

Читать ответы (13)

Был оформлен трудовой договор, но неправильно (мне дали только его копию и без печати).

Я проработала в организации 3 недели. Был оформлен трудовой договор, но неправильно (мне дали только его копию и без печати). Меня уволили, а за получением зарплаты попросили придти через месяц. Когда через месяц я позвонила в организацию, мне сказали, что в связи с сокращением штата, возможно что сотрудникам, работавшим менее месяца, зарплата выдаваться не будет. Что делать в таком случае? Как возможно воздействовать на работодателя?

Читать ответы (1)

Ознакомление с приказом об увольнении - правильное выполнение процедуры и последующие шаги

Сегодня выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, я подписала его. Но вот с самим приказом меня не ознакомили. Правомерно ли это? Должна ли организация в обязательном порядке ознакомить с приказом? Если да, то что в этом случае мне нужно делать с подписанным уведомлением?

Читать ответы (1)

Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.

Я руководитель организации, 5 декабря 2009 года произошло сокращение численности работников организации. Сокращенные работники получили все выплаты при увольнении. Сейчас увольняется по собственному желания работник организации, обязан ли я предложить сокращенным сотрудникам вакантную должность? Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплатах при сокращении должности во время декретного отпуска

Мне сидеть в декрете до декабря 2014 года, а в организации в которой я работаю сейчас проходит сокращение и моя должность под него попадает, положены ли мне какие-то выплаты в связи с этим? Я знаю, что в этом случае мне должны предложить другую должность, но я не планирую оставаться в этой организации, получу ли я компенсацию? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли сотрудник организации право на компенсации после увольнения в связи с сокращением численности?

Палласовка - онлайн услуги юристов