Работаю в компании 4-ый год, с отпусками не было проблем, по графику, как положено. В очередном отпуске была в октябре 2013 г., записалась на новый 2014 г.на АПРЕЛЬ, мне сказали, что не имею права на ОТПУСКНЫЕ в это время, т.к. с момента ОКТЯБРЯ не прошло 11 месяцев. Правомерно ли ЭТО, если даже НОВИЧКИ имеют право на отпуск через 6 месяцев?

чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, когда Вы устроились на работу (в каком месяце какого года).

Могу ли я быть лишен отпускных, если записалась на отпуск по графику, но прошло меньше 11 месяцев с предыдущего отпуска?

Нарушение прав работника - почему мне отказали в отпуске через 6 месяцев работы в компании?

Работаю в компании с августа 2010 г, проблем с отпусками не было, по графику, как положено. В очередном отпуске была в ОКТЯБРЕ 2013 г, на НОВЫЙ 2014 г записалась на АПРЕЛЬ, мне говорят, что не положено, что не прошло 11 месяцев с октября 2013 Не понимаю ПОЧЕМУ? Причем здесь 11 месяцев? Ответ юриста КРИУХИНА меня не удовлетворил. ПРИЧЕМ здесь 11 месяцев, если даже новичкам по закону очередной отпуск положен через 6 месяцев? А с октября по апрель тоже 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Проблемы с отпуском в компании - почему не разрешают взять отпуск после 11 месяцев?

Работаю в компании с августа 2010 г, проблем с отпусками не было, по графику, как положено. В очередном отпуске была в ОКТЯБРЕ 2013 г, на НОВЫЙ 2014 г записалась на АПРЕЛЬ, мне говорят, что не положено, что не прошло 11 месяцев с октября 2013 Не понимаю ПОЧЕМУ? Причем здесь 11 месяцев?

Читать ответы (1)

Возможность получить очередной отпуск в апреле 2014 года при трехлетнем стаже работы и отпуске в октябре 2013 года

Скажите, пожалуйста, положен ли мне очередной отпуск в апреле 2014 г, если я в компании работаю третий год, в отпуске была в октябре 2013 г.

Читать ответы (2)

Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета

Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год

Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Право на полный очередной отпуск при работе с 18 октября 2011 года и декретном отпуске с февраля 2014 года

Имею ли я право на полный очередной отпуск, если я работаю с 18 октября 2011 года, последний раз в отпуске была в сентябре 2013 года. В декрет уходить с 24 февраля 2014 года.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право отказать в переносе отпуска по состоянию здоровья?

Работаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.

Читать ответы (3)

Когда мне положен очередной отпуск если последняя часть отпуска за 2012 год была использована в октябре 2012.

Когда мне положен очередной отпуск если последняя часть отпуска за 2012 год была использована в октябре 2012. По словам дминистрации уйти в очередной отпуск я имею право не ранее мая 2013. Работаю на фирме более 5 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я быть лишен отпускных, если записалась на отпуск по графику, но прошло меньше 11 месяцев с предыдущего отпуска?

Челябинск - онлайн услуги юристов