Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ей поступить - заранее ли предупредить о том, что она не будет работать, или же это прерогатива начальства?

24.01.2006, 12:26
• г. Санкт-Петербург

У моей знакомой сложилась следующая ситуация. Подходит к концу срок заключения трудового контракта (на год, с 01.02.2005 г.), а она по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность. Как ей поступить - заранее ли предупредить о том, что она не будет работать, или же это прерогатива начальства? И имеет ли она право на оплачиваемый 6-дневный отпуск в связи с тем, что был у нее ненормированный рабочий день? Человек очень переживает, помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Виктория.

В данном случае трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока и поэтому нужно поставить в известность администрацию для начисления всех расчетных выплат.

Что касается отпуска, то в соответствии со ст. 119. Трудового кодекса РФ - Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
17.08.2001, 19:12

Отпуск за 2001 год израсходован полностью.

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Cергей Николаевич
05.08.2005, 16:50

Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать.

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы график работы определен с 9.00 до 18.00,а в трудовом договоре следующая формулировка: работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать. Ведь если стоит ненормированный рабочий день, то согласно статьи 119 мы должны предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Или я ошибаюсь.
Читать ответы (1)
Оксана
03.12.2012, 09:38

Судя по ответу Кадушкиной Регины Викторовны

Скажите, пожалуйста, переносится ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год или он пропадает? Гулять в этом году уже некогда. Получив ответ от Кадушкиной Регины Викторовны нахожусь в шоке. Хотелось бы узнать, что общего между дополнительным оплачиваемы отпуском за ненормированной рабочий день и ст.263 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Олег
02.09.2010, 06:39

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?
Читать ответы (1)
Валерий
25.03.2010, 09:38

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, если будет принят новый колдоговор, без этого пункта, будет ли после принятия, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у главного специалиста за 2009 год?
Читать ответы (1)
Наташа
15.03.2018, 17:42

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне

В трудовом договоре прописано: Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. Имеет ли в это случае работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня в году.
Читать ответы (1)
Лариса
02.10.2003, 11:22

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день. Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день? Если да, то на каком основании? И как с этим бороться? Связано ли это с ненормированным рабочим днем? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
19.12.2017, 15:24

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период

Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Елена
03.04.2020, 13:53

Каковы правила увольнения в период не рабочего времени из-за коронавируса?

Доброго вечера и здоровья всем! Меня должны были уволить 06.04.20 по сокращению (два месяца после уведомления истекает 06.04.20). В связи с тем, что Путин сейчас объявил до 30.04.20 не рабочим оплачиваемым периодом, то имеют ли право меня уволить 06.04.20? Или меня теперь уволят в первый рабочий день? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?
Читать ответы (4)
Сильнягина Светлана
02.07.2015, 10:39

Вопрос об сохранении дополнительного оплачиваемого отпуска для работника, переведенного на 0,8 ставки.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Работник, который работал на 1,0 ставки и имел дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, был переведен на 0,8 ставки, можно ли ему сохранить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)