Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания?

23.12.2013, 12:17
• г. Владикавказ

Скажите пожалуйста, имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания? Именно декретницы! Не идет ли это в разрез со статьей 256 ТК РФ?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
23.12.2013, 12:17

Возможность исключения вакантной должности декретницы из штатного расписания - соответствие статье 256 ТК РФ

Имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания? Именно декретницы! Не идет ли это в разрез со статьей 256 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Алина
23.12.2013, 12:03

Скажите пожалуйста, имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания?

Скажите пожалуйста, имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания?
Читать ответы (1)
Валерий
31.03.2016, 10:58

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Анна
18.01.2019, 16:36

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2015, 08:16

Изменения в штатном расписании - сокращение муниципальной должности и предложение вакантной в управлении финансов

Работаю в администрации на муниципальной должности, в связи с ведением нового штатного расписания мою должность сокращают, уведомили за 2 месяца, все как положено. Предложили вакантную должность в управлении финансов, но она уже не муниципальная. На момент сокращения в администрации была муниципальная должность управляющий делами, эту должность временно исполняла девушка, но постоянной должности у ее нет. Причем в и.о. должности уже 8 месяцев. Постоянно на эту должность ее почему то не назначают. Скажите мне ее в уведомлении как вакантную должность должны были указать?
Читать ответы (1)
Елена
06.08.2014, 18:37

После увольнения врача-косметолога - право исключить должность из штатного расписания?

Выход из сложившейся ситуации. Наша компания получила медицинскую лицензию и оказывает услуги в сфере косметологии. В штатном расписании числился врач-косметолог и косметологи со средним профессиональным образованием. В недавнем времени врач уволился. Имеем ли мы право исключить из штатного расписания должность врача-косметолога?
Читать ответы (1)
Марина Евгеньевна
10.11.2014, 12:19

Сокращение должности без предложения вакантной – законно?

Я работаю в администрации сельского поселения. Получила уведомление о сокращении моей должности с 01.01.2015 года. Приказа о сокращении и утвержденного штатного расписания на 2015 г. еще нет. Вакантную должность мне не предложили. Это законно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Швец Константин Владимирович
01.02.2011, 06:12

И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?

Правильно ли будет оформить все одной датой: - вывести из штатного расписания должность 01.02.11, - утвердить новое штатное расписание 01.02.11, - уволить по сокращению работника 01.02.11. Не усматривается в этом нарушения? Ведь день увольнения, последний рабочий день, а должность выведена в этот день и утверждено новое штатное. И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)