Правомерно поступает руководство фирмы, увольняя сотрудников по сокращению, не выплатив зарплату за 6 месяцев и без выходного пособия. Можно настаивать не увольняться и числиться на работе с начислением заработной платы?

Правомерно поступает. По факту увольнения, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, плюс зарплата за 2 месяца с учетом выходного пособия.

Правомерность увольнения без выплаты зарплаты и выходного пособия - возможен ли вариант оставаться на работе и получать заработную плату?

Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?

Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

Читать ответы (3)

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при сокращении

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы и выходного пособия при сокращении с работы.

Читать ответы (1)

Отказ администрации фирмы выплатить единовременное 2-х-месячное выходное пособие при сокращении работника

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Читать ответы (7)

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Матерью-одиночкой на работе - права на сокращение и выплаты

На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права. Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы. Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? 3? 6? Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск?

Читать ответы (3)

Через неделю выдали приказ о сокращении и сказали

На работе мне выдали приказ о временном простое по ст.157 ТК., в соответствии с которой будут выплачивать мне 2/3 от среднемесячной заработной платы. Через неделю выдали приказ о сокращении и сказали, что в расчет среднемесячной зарплаты (для выплаты выходного посбия и компенсации по сокращению) войдут последнии два месяца (до увольнения по сокращению) с зарплатой в размере 2/3 от среднемесячной. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на размер выходного пособия при сокращении штата?

Я попал под сокращение штатов. За 1 день до прекращения трудового договора мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели с одновременным предложением поискать для меня работу за период нахождения в отпуске. Повлияет ли мой отпуск без сохранения зарплаты на размер выходного пособия в случае, если мне работы так и не предложат?

Читать ответы (1)

Расчет выплаты выходного пособия - учет дополнительной премии или нет?

Поясните, пожалуйста, при сокращении выплачивается пособие в размере средней заработной платы. Работодатель для Центра занятости вычислил среднюю зарплату, в которую включил оклад, премию и дополнительную премию, т.е. все что выплачивал. А среднюю зарплату для выплаты выходного пособия рассчитал по-другому и не включил туда дополнительную премию. Так правильно?

Читать ответы (2)

Входят эти премии в расчет средней заработной платы для начисления выходного пособия при сокращении?

Я уволена по сокращению штата работников организации. В расчетном периоде мне начислялись премии из фонда чистой прибыли, которые не облагались ЕСН. Входят эти премии в расчет средней заработной платы для начисления выходного пособия при сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения без выплаты зарплаты и выходного пособия - возможен ли вариант оставаться на работе и получать заработную плату?

Москва - онлайн услуги юристов