Как уволиться из должности генерального директора с неработающими учредителями и неразрешенными налоговыми вопросами?

Увольнение не. директора.

1. В уставе предприятия имеются сведения о всех учредителях. Нужно им направить уведомление телеграфом с уведомлением о собрании учредителей с повесткой дня об отчете ген. директора за отчетный период. О признании работы за данный период положительной. И о увольнении ген. директора.

2. Протокол собрания учредителей обязателен. Если их нет то несколько раз направляйте телеграммы с новыми датами.

Увольнение ген. директора посмотрите в Уставе и все как там сказано сделайте.

Здравствуйте, Артем!

В соответствии со ст.260 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Порядок действий:

1. По последним известным адресам учредителей (в том числе указанным в ЕГРЮЛ), а также в адрес общества направляете письмами с описью вложения и уведомлением о вручении заявление о досрочном расторжении договора за 1 месяц до такого расторжения, просите принять меры для передачи документации и печатей.

2. Оплачиваете налоги и сборы, подаете отчетность, обязанность по которым наступит к моменту расторжения договора.

3. Издаете приказ о досрочном увольнении.

4. Заверенные копии извещения и приказа о досрочном увольнении направляете письмами с описью вложения в ФНС, ПФ, ФСС иные органы, обязанность предоставления отчетности в которые установлена законом в Вашем случае (это необходимо для исключения необоснованного привлечения в последующем к ответственности за неисполнение руководителем своих обязанностей)