На ее должность хочет устроиться другой человек.

23.12.2013, 16:48

• г. Рыльск

В нашем учреждении по срочному трудовому договору принята сотрудница, срок договора истекает 31.12.2013 г., она 23.12.2013 г. пишет заявление об увольнении по собственному желанию. На ее должность хочет устроиться другой человек. И пишет заявление о приеме на работу тоже 23.12.2013 г., чтобы работать с 01 января 2014 г. То есть сначала надо уволить 1-ю сотрудницу, а потом принять на работу вторую. А можно уволить 31.12.2013 г. и 2-ю принять 31.12.2013 г.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На ее должность хочет устроиться другой человек.

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Как правильно оформить заявление на прием сотрудницы временно на время отсутствия основного работника?

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Оформление перемещения сотрудницы на срочном трудовом договоре в другой отдел во время декретного отпуска

Имеет ли компания право уволить беременную сотрудницу по истечении срока срочного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59