Работаю в компании 2,5 года. Сейчас пришел новый руководитель, хочет поменять команду полностью, под себя. Я попала в перечень тех, на кого он нацелился. За время работы в компании никаких нареканий ко мне никогда не было. Объективно понимаю, что меня просто хотят убрать на ровном месте. Новый руководитель выяснил, что при приеме на работу мне не предложили подписать должностную инструкции (хотя в трудовом договоре ссылка на нее есть). По факту, подписанной мною инструкции нет. Меня вызвали в отдел кадров и заставляют подписать ДИ. Я этого не делаю. На какие официальные статьи я могу сослаться, чтобы не подписывать эту ДИ? Обязанности, которые там прописаны, настолько туманны, что подписаться под ними равносильно заявлению об увольнении. Заранее благодарю!

Должностная инструкция в любом случае должна быть , если вы не согласны с какими то ее пунктами - так и подписывайте с оговорками -и обжалуйте то , что вас не устраивает в Комиссию по трудовым спорам

Елена, Вы не правы, с должностной инструкцией Вы должны ознакомиться. Не соглашусь с Вами, что это "равносильно увольнению", почему Вы считаете, что все "туманности" будут трактоваться именно не в Вашу пользу? Работодателем - возможно, но при оспаривании в суде увольнения по статье возможна совсем иная оценка ситуации.

Как отказаться от подписания должностной инструкции при наличии неясных обязанностей

Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок.

Руководитель (по документам не является мне руководителям) хочет уволить по статье. Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой прописано и увеличение работы на 90% и те обязанности за которые можно уволить. Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок. Работаю супервайзером в компании 1,6 года, до прихода нового руководста претензий не было, сейчас заставляют писать объяснительные и делают замечания. Имею ли они право увеличивать мне объем работ? И заставлять подписать новые должностные инструкции?

Читать ответы (1)

Отсутствие должностной инструкции в трудовом договоре - что делать в такой ситуации?

Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!

Читать ответы (7)

Необходимо ли подписывать должностную инструкцию на новом месте работы при нахождении на декретном отпуске?

Я 3 месяца как перешла на новое место работы, при приеме на работу мне не дали должностную инструкцию на подпись, а сейчас мне новые начальники отдела кадров дали должностную инструкцию подписать, я на декретной должности, должна ли я ее подписывать?

Читать ответы (1)

Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?

Я работаю 8 лет на предприятии. При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор и должностная инструкция. Через 8 лет переиздали новую должностную инструкцию и заставляют ее подписать. Могу ли я не не подписывать не, а работать по старой долж инструкции. Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Трудовой договор заключен в срок и мои обязанности там прописаны.

Я проработала гл.бухгалтером 4 года в организации. Сейчас пришел новый зам. ген.директора (не по финансам, а просто зам. ген.директора) и хочет подчинить гл.бухгалтера себе, пишет должностную инструкцию на гл.бухгалтера с подчинением себе, создает конфликтные ситуации. В соответствии со ст.7 №129-ФЗ гл.бух. подчиняется непосредственно руководителю организации. По Трудовому кодексу должностная инструкция не является обязательным документом, а если и подписывается, то до подписания трудового договора. Трудовой договор заключен в срок и мои обязанности там прописаны. Посоветуйте, что делать: не подписывать мотивируя несоответствием закону или оформить должностную инструкцию датой приема на работу с указанием подчиненности ген. директору. Заранее благодарна, Маша.

Читать ответы (1)

Отсутствие Трудового договора и Должностной инструкции послужило причиной конфликта с главным бухгалтером

Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей

Правомерны ли действия руководителя? Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)

Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?

Работаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?

Читать ответы (2)

Что делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию

Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

З.Ы. могу ли я отказаться от подписания новой должносной инструкции?

Работаю в Страховой компании вот уже 3 года. При приеме на работу был оформлен трудовой договор, подписаны мною бумажонки по тех безопасности и о нераспространении. Работа моя связана с наличными денежными средствами (получение от Страхователей страховой премии и последующее внесение ее в кассу компании). Сейчас нас заставляют подписать договор о полной материальной ответственности, тоесть если договор оформлен и деньги начислены, но не внесены мы должны нести мат ответственность (ссылаются на трудовой кодекс) в размере ЗП. Обязан ли я подписывать? Ранее нам была представлена должносная инструкция по которой в обязанности входит принятие денеги предусмотрена ответственность за необеспечение сохранности денежных средств. З.Ы. могу ли я отказаться от подписания новой должносной инструкции?

Читать ответы (1)

Как отказаться от подписания должностной инструкции при наличии неясных обязанностей - на какие статьи можно сослаться?

Москва - онлайн услуги юристов

Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок.

Отсутствие должностной инструкции в трудовом договоре - что делать в такой ситуации?

Необходимо ли подписывать должностную инструкцию на новом месте работы при нахождении на декретном отпуске?

Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?

Трудовой договор заключен в срок и мои обязанности там прописаны.

Отсутствие Трудового договора и Должностной инструкции послужило причиной конфликта с главным бухгалтером

Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей

Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?

Что делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию

З.Ы. могу ли я отказаться от подписания новой должносной инструкции?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59