3 декабря 2013 г. Согласился поработать в фирме «Бригадир» (Выполнение плотницких работ, установка бытовой техники, сантехнические работы, электромонтажные работы и т.д.)
Мне предложили заключить временный договор на выполнение сантехнических, электромонтажных услуг для граждан. По условиям договорам оклад 1000 руб./смена, плюс 20% от стоимости отработанной услуги. На мой вопрос «Нужны ли удостоверения, дипломы подтверждающие квалификацию?» сказали нет, не требуются. Дали лист со списком штрафов (15 пунктов) от 100 рублей до 3000 рублей (я не стал его подписывать, (имеется в электронном виде, хотелось бы Вам его выслать для изучения законности).
В устной беседе мне сказали – работаете с 9:00 до 19:00
А обед?
- Если не будет заявок - пообедаешь.
- А бензин?
- Зар/плату получишь, будут деньги на бензин.
- А деньги на телефон: звонок диспетчеру о прибытии на адрес, снова звонок диспетчеру о характере работы, звонок диспетчеру об окончании работы на адресе?
- Да за свой счёт. Мы тебе даём работу-зарабатывай.
3-го декабря отработал с 9:00 до 19:00,
4-го декабря отработал с 9:00 до 22:30; в 18:00, в офисе, сдал бухгалтеру 2649 руб. (без оформления приходного кассового ордера).
5-го декабря отработал с 9:00 до 21:00. Договор директором не подписан.
Позвонил, сказал, что больше не выйду на работу, расторгаю договор, готовьте расчёт, завтра приду.
06.12.2013 отказались делать расчёт. Требовали сдать деньги (5050 руб., полученные от граждан за услуги (кстати, тоже не оформленные кассовыми документами) потом приходи за расчётом, после 10 декабря.
Из-за недоверия к фирме не стал сдавать деньги, полученные за услуги за 5 декабря (5050 руб.).
Мой заработок: оклад за три дня = 3000 руб. + 20% от услуг = 1539 руб. + оплата за сверхурочные 5 часов 30 минут (которые они мне вряд ли заплатят) =1100 руб. == 5639 руб.).
В течение трёх последующих дней поступали угрозы со стороны этой фирмы о том, что я должен деньги (присылаются по СМС):
• «твой долг растёт от 5582 рубля +5% за каждые сутки, с твоими долгами занимается юрист первого класса, твои действия подпадают под статью 159, 165, 177 ст. УК Рф».
Вопрос:
1. Попадают ли мои действия под эти статьи?
2. Имеются ли нарушения законодательства с моей стороны?
3. Имеются ли нарушения законодательства со стороны фирмы, которыми заинтересуется Инспекция по труду, Налоговая инспекция или другие инспекции?
Вам следует сдать деньги в кассу организации (обязательно с подтверждением приходным кассовым ордером), потом потребовать выплатить вам з/п. Если вам откажут в выплате з/п то обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.
В ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления. Более подробная консультация возможна при изучении всех документов на платной основе.
Спросить1. Не очень понятна ситуация с оплатой. То есть Вы едете на объект, получаете там наличными средствами деньги, без документов, сдачи-приема работы и т.д.? Если так, то доказать что-либо будет затруднительно.
2. Существует определенный порядок увольнения с работы по желанию работника. Если постараться, то за прогул Вас можно уволить.
3. Здесь ситуация неоднозначна, так как согласно ТК РФ трудовой договор доложен быть заключен в течение 3 раб. дней. Список штрафов незаконен сам по себе. В ТК РФ отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф.
Ну а по поводу смс с информацией о юристе 1 класса. Это не более чем забавно.
С уважением.
Спросить
