Помогите. Я написал заявление на увольнение 19 декабря и его зарегистрировали. Последний рабочий день считается 2 января и так как он выпадает на праздник, работодатель говорит мне что мое увольнение считается первым днём после выходных, то есть 9 января. Обязан ли я работать в эти праздничные дни (смена)? Что можно сделать для увольнения в срок или ранее? 4 числа нужно уехать а раотодатель увольнять ранее отказывается.

Что можно сделать для увольнения в срок или ранее?

Вопросы о трудовом увольнении - дата увольнения в праздничный день и необходимость отработки 6 мая

Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.

Читать ответы (1)

Спор о дате увольнения - правомерно ли работодателю настаивать на отработке до 22.01?

Сегодня написал заявление на увольнение, прошу уволить 12.01.14, сказали надо отработать 2 недели, у нас рабочие дни 29,30,31 декабря, потм праздники и след. Рабочий день 8-го января, работодатель говорит, что праздничные дни не входят в отработку и настаивает отработать до 22.01 Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Читать ответы (3)

Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как определить день увольнения, если отработка выпадает на выходные и праздничные дни?

После написания заявления об увольнение я обязан отработать 14 дней, а если эти дни отработки выпадают на праздничные и выходные, то как мне считать день увольнения?

Читать ответы (2)

Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?

Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?

Читать ответы (3)

Как определить день увольнения при отработке 14 дней, включающих праздничные и выходные дни?

После написания заявления об увольнение я обязан отработать 14 дней, а если эти дни отработки выпадают на праздничные и выходные, то как тогда считать мне день увольнения?

Читать ответы (1)

Отказано в отмене заочного решения суда из-за пропущенных сроков - можно ли принимать праздничные дни в расчет?

28 декабря получила резолютивную чать заочного решения суда, 6 января направила заявление об отмене этого решения. Но мне отказали, ввиду пропуска сроков для подачи заявления. Но ведь в январе были праздничные (выходные) дни,значит последним днем для подачи заявления считается первый рабочий день (то есть 8 января). Или я не права? Как поступить? Куда и какое заявление нужно писать?

Читать ответы (4)

Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?

Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа. Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012. Правомерна ли позиция работодателя? Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?

Читать ответы (1)

С какого числа начинается отсчет 14 дней отработки после написания заявления на увольнение?

Написала заявление на увольнение 5 января 2015 года, но его не зарегистрировали, так как выходные дни. Первый рабочий день 12 января, с какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки, с 5-го или с 12-го? И если я пойду на больничный во время отработки, может ли работодатель заставить меня отрабатывать после больничного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно сделать для увольнения в срок или ранее?

Новотроицк - онлайн услуги юристов