Какие права и обязанности имею я как ИП при предложении работодателем нового трудового договора?

Запрет на трудоустройство в конкурирующие организации при увольнении - законность меры в трудовом договоре

В трудовом договоре работодатель прописал пункт, по которому, в случае увольнения, я не имею права в течение года устраиваться в конкурирующие организации. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Права работодателя на объекты интеллектуальной собственности

В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов. Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя. Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?

Читать ответы (1)

Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала)

Скажите, насколько юридически обоснованным является внесение в трудовой договор пункта, в соответствии с которым он не имеет права в течение 6 месяцев после увольнения из организации работать в другой организации, осуществляющей аналогичную деятельность? Кроме того, может ли в трудовом договоре быть сделана запись о том, что работник газеты (журнала) не имеет права (без согласия работодателя) писать статьи (материалы) в средства массовой информации, принадлежащие другому работодателю? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Правомочность и юридическая сила пункта запрещающего работнику работать в конкурирующих компаниях после увольнения

Договор работодателя с работником включает пункт, запрещающий наемному работнику после увольнения работать в компаниях конкурентов, создавать собственную фирму с подобным родом деятельности. Насколько это правомочно? Какую юридическую силу имеет подписание договора с таким пунктом и чем чревато?

Читать ответы (1)

Возможность продолжения работы по старым условиям при переходе на новую форму оплаты труда

В настоящее время работодатель планирует перевести меня на новую форму оплаты труда (сдельная), и предлагает мне в связи с этим мероприятием подписать новый трудовой договор, и соответственно расторгнуть старый. Все события должны произойти 1-го числа следующего месяца. Имею ли я право продолжить трудовые отношения с работодателем по старым условиям договора, в случае моего несогласия, и в течении какого времени я могу продолжать работать по старым условиям?

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Вопросы о незаконном увольнении и оформлении трудовых отношений в связи с отсутствием трудового договора и незаконной

У меня вопрос, связанный с незаконным увольнением и оформлением трудовых отношений. Трудовой договор работодателем не был заключён при приёме на работу. Работодатель не является ИП, хотя осуществляет предпринимательскую деятельность в течение двух лет-держит пивбар (аренда) и киоск быстрого питания. Одна работница работала с ноября 2013 г, я с апреля 2014 г. ИП работодатель оформила на днях, имея уже две торговые точки. Никаких записей в трудовой книжке и соответственно отчислений работодатель не производила. Последовало увольнение двух сотрудниц буквально одним днём, с момента увольнения прошло 4 дня. На контакт работодатель не идёт. Скажите пожалуйста, каковы наши шансы в суде признать увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы? Какие штрафы и наказания ждут работодателя за такую деятельность? Что мы можем просить в суде, кроме признания увольнения незаконным, какие компенсации со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос в следующем - имею ли я право устроиться в компанию, которая является мебельным ритейлером (Kika).

День добрый! В трудовом договоре прописано положении о конкуренции: "В течение срока действия договора, а также в течение 1 года с момента его прекращения Работник - в моем лице - не имеет права заключать трудовой договор или заниматься профессиональной деятельностью с другой компанией, которая осуществляет конкурирующую деятельность по отношению к Работодателю или которая каким-либо образом нарушает законные экономические интересы Работодателя." Вопрос в следующем - имею ли я право устроиться в компанию, которая является мебельным ритейлером (Kika). Я работаю в магазине стройматериалов (Leroy Merlin). Важно, что некоторые отделы магазина могут являться конкурентами. Заранее благодарю за своевременный ответ, С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Особенности агентского договора - ограничения после его расторжения

Устроился на работу, подписал агентский договор. Смущают некоторые детали: 1) В Соглашении к Договору есть пункт Сторона 2 (это я) обязуется перед Стороной 1 (работодатель) в случае расторжения заключенного между ними ранее анентского договора № ... от 28 мая 2015 года в течение 18 месяцев со дня расторжения не заключать аналогичные договоры, а равно не вступать ни в какие аналогичные гражданско-правовые отношения, не использовать в своей трудовой либо коммерческой деятельности полученные сведения от Стороны 1 Значит ли это, что после расторжения договора (увольнения) я не имею права устраиваться на аналогичные должности? Должность - менеджер-замерзик окон ПВХ)))

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права и обязанности имею я как ИП при предложении работодателем нового трудового договора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов