Правонарушение или законный отпуск? Условия предоставления отпуска на рождение ребенка в армии

• г. Бийск

Мой друг ушел в армию в начале декабря. В сентябре этого же года он женился. Его жена беременна. Должна родить в мае 2014. Должны ли ему дать отпуск на рождение ребенка? Если да то на каких условиях? Обратились в часть где служит с этим вопросом нам ответили что отпуск предоставляется на 10 дней без учета дороги билеты туда и обратно оплачиваются самостоятельно и за каждый день отсутствия идет оплата 1000 р. в сутки. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Андрей.

В соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" (далее - "Закон") и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) (далее - "Положение") военнослужащим, проходящим воинскую службу по призыву, предоставляются так называемые "дополнительные" отпуска.

К дополнительным отпускам относится отпуск по личным обстоятельствам, который согласно ст. 11 Закона и ст. 31 Положения предоставляется сроком до 10 суток, в том числе, в случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо. Полагаю, что именно по этому основанию Вашему другу буде предоставлен отпуск при рождении ребенка - по решению командира воинской части.

При этом, действительно, продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Что же касается денежного довольствия, то Вы неверно поняли предоставленные Вам разъяснения, поскольку в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы денежного довольствия военнослужащих срочной службы (Федеральный закон "О денежном довольствии...", соответствующее Постановление Правительства РФ № 1072 от 21.12.2011 г.), 1000 рублей - это месячный оклад по самой низшей должности (например, стрелка), а не ежедневное довольствие.

Одновременно обращаю внимание, что в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" матерям детей военнослужащих-срочников выплачивается ежемесячное пособие, размер которого, с 01.01.2014 года установлен в размере 9326 руб. 52 коп. Данное пособие жена Вашего друга будет получать с момента рождения ребенка до момента окончания срочной службы Вашего друга.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Бийск - онлайн услуги юристов

Елена
10.02.2017, 20:50

Военнослужащий с контрактом на 2 года может ли получить половину отпуска в марте из-за рождения ребенка?

Мой сын 3 июля 2016 года ушел в армию. Спустя 3 месяца он подписал контракт на 2 года с учетом срочной службы. В марте 2017 года его супруга должна родить. По графику у него отпуск в сентябре 2017 года. Может ли он написать рапорт на половину отпуска в марте в связи с рождением ребенка?
Читать ответы (1)
Полина
29.01.2014, 12:21

Условия предоставления отпуска по рождению ребенка солдату - оплата билетов и ограничение в 10 дней

На каких условия предоставляется отпуск по рождению ребенка солдату, (мужу в части сказали что билеты мы сами должны оплатить и отпуск только 10 дней)
Читать ответы (2)
Anna
10.07.2013, 21:25

Отмена оплаты дороги к месту отдыха для ветеранов боевых действий - законность действий бухгалтерии

У меня такой вопрос. Я военнослужащая, в этом году нам отменили оплату дороги к месту отдыха и обратно, но я являюсь ветераном боевых действий. И когда я обратилась в бухгалтерию с вопросом об оплате дороги в мой льготный отпуск, мне ответили отказом и сказали, что эту дорогу теперь тоже не оплачивают. Законно ли поступает наша бухгалтерия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2016, 17:06

Возможен ли отпуск для мужа, находящегося на службе в армии, в связи с рождением ребенка?

Мой муж в данный момент находится в армии. Я беременна. Могут ли дать ему отпуск в связи с рождением ребенка? (Роды в начале июня). И если дадут, то эти отпускные дни приплюсуют к службе? Ушел он в декабре. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
26.12.2015, 11:58

Выплаты и расчет коэффициента отпуска - какой участник производства должен получить за работу и пребывание в отпуске?

Излагаю ситуацию! Человек работал на производстве с октября 2014 г.,в апреле 2015 ушел в отпуск на 28 дней, а 28 декабря 2015 последний день отработки! Что ему должны выплатить? И за сколько месяцев должны рассчитать коэффициент отпуска, если отпуск полагался на февраль 2016?
Читать ответы (2)
Павел
15.05.2008, 19:26

Закон тогда был когда родит его должны отправить домой, а в 2008 г. закон вышел что будут платить пособия.

Мой брат пошел служить в ВР РФ в 2007 г. Когда он уходил у него жена была беременная. Закон тогда был когда родит его должны отправить домой, а в 2008 г. закон вышел что будут платить пособия. Сейчас в конце мая его жена должна родить. Его должны комиссовать или выплачивать денежные пособия?
Читать ответы (1)
Саргылана
17.01.2017, 08:45

Оплата проездных билетов за 2016-2017 гг. при нахождении в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Должны ли оплатить проездные билеты за 2016-2017 год если я с мая 2016 г. В декрете и с сентября в отпуске по уходу за ребенком. (Билеты самолета с декабря 2016 и обратно февраль 2017).
Читать ответы (1)
Александра
20.10.2012, 11:40

Я работаю в системе МВД, в мае 2012 года я ушла в очередной ежегодный отпуск, после отпуска узнала, что беременна.

Я работаю в системе МВД, в мае 2012 года я ушла в очередной ежегодный отпуск, после отпуска узнала, что беременна. В декретный отпуск я должна уйти в начале января 2013 года, могу ли я уйти в свой очередной отпуск за 2013 год в декабре 2012 года, т.е. перед декретом, т.к. работаю сутки через двое, на легкий труд не перевестись и мне тяжело.
Читать ответы (1)
Лия
13.07.2015, 18:59

Вопросы по оплате декретного - отсутствие оплаты за 2015 год и возможность включения его в стаж

У меня вопрос по поводу декретного. Точнее об его оплате. Сейчас расчет декретного идет за два календарных года работы, я же отработа с 3 сентября 2013 по 5 сентября 2015 года, т.е.чтобы в оплату вошел и 2015 год я должна была бы отработать до декабря? Но ведь больничный по беременности и после-140 календарных дней тоже входит в стаж? Почему не оплачивается 2015 год? и второй вопрос-что можно сделать чтоб 2015 год вошел в оплату декретного, возможен ли такой вариант-к примеру роды будут в начале декабря, потом я возьму очередной отпуск, а после отпуск после родовой? Можно ли так сделать и будет ли это целесообразно?
Читать ответы (1)
Александра
18.07.2015, 13:02

Помогите разобраться - можем ли лишить отпуска на работе, если накоплено меньше дней, чем запланировано?

У нас на работе грядут большие перемены. Как на вулкане каждый день не знаем чего ждать. Фирма большая. Помогите разобраться. В 2014 году составляли график отпусков, его утвердили. Был 14 дней на май и 14 дней на сентябрь. В начале года работодатель просил один отпуск перенести на февраль (с сентября). Я перенесла. Дальше как подошло время отпуска в мае я попросила перенести его, так как потом много времени прийдется работать без отпуска. Мне его перенесли на август. А вчера руководитель сказал, что отпуск мне могут и не дать, так как на момент отпуска у меня будет накоплено всего 5 дней вместо 14. И коснулось это практически всех. На сколько это законно?
Читать ответы (1)