Могу ли я уволиться с работы без отработки?
Понятия " отработки" в ТК РФ не существует.
Вы обязаны предупредить своего Работодателя за 14 дней об увольнении, подав соответствующее заявление.
Спросить
могу ли я уволиться с работы без отработки
Только по соглашению с руководителем, -сами НЕ МОЖЕТЕ.
Спросить
Нет, см. ст. 80 Трудового кодекса. Можно написать заявление и заболеть. Больничный входит в срок.
Спросить
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Татьяна! По соглашению сторон.
Спросить
да можно. По соглашению сторон, можно уволится уйдя на больничный, либо уйдя в отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Отработка не предусмотрена Российским трудовым законодательством. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. При этом подразумеваются календарные дни (включая выходные, нахождение в отпуске и т.д.). Если Вы договоритесь с работодателем, то можете не предупреждать за 14 дней и уволиться в оговоренный срок. Также предупреждение не требуется в случае увольнения в связи с невозможностью продолжения работы по срочным обстоятельствам (переезд в другой город например). Если же вы находитесь на испытательном сроке - согласно ст. 71 ТК РФ обязаны предупредить работодателя лишь за 3 дня до увольнения
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не будет против, то да.
Спросить
С согласия работодателя можете. Если нет, он может поставить Вам прогул и уволить по этому основанию.
Спросить
Можете, если принадлежите к любой из указанных категорий:
- Работник является студентом очной формы обучения;
- Сотрудник является пенсионером;
- Работник находится на инвалидности;
- Гражданина призвали на срочную военную службу;
- Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
- Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
- Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
- Если сотрудница беременна;
- Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
Удачи.
Спросить
А ,если будет против ,то нужно будет отрабатывать? А в каких случаях можно не отрабатывать?
Спросить
Если работодатель согласится принять заявление об увольнении задним числом, т.е. 14 дней назад
Спросить
Приналичии уважительных причин увольнения можно не отрабатывать
Проблема заключается в том что законодатель чсетко не обозначил ,что имется ввиду под ругими случаями
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
