Правомерны ли в данном случае действия директора?

В результате нам объявили выговор и лишили премии 100%.Никаких документов подтверждающих, что это наша печать нам не предявили.

Как поступить в следующей ситуации: Я времено исполняла обязанности кассира на предприятии (обслуживание частных лиц). В одном помещение со мной работала кассир-бухгалтер, которая имела печать предприятия. На подделаной доверености была поставлена эта печать. Я не видела как и когда была поставлена эта печать. И написала об этом в объяснительной записки на имя начальника службы безопастности предприятия. В результате нам объявили выговор и лишили премии 100%.Никаких документов подтверждающих, что это наша печать нам не предявили. (на предприятии их две).

Читать ответы (1)

Возможность оспорить решение суда в случае неудачи сотрудникам Y предприятия

Ситуация такова. Существует два предприятие X и Y. В Х предприятии один учредитель товарищ А. он же является одним из учредителей Y предприятия. Второй учредитель Y предприятия, является генеральным директором. Первоначально торговая деятельность осуществлялась на Х предприятии, в дальнейшем было принято решение перевести деятельность на Y предприятия. Переносились остатки с одного предприятия на другое, должны были закрыть данный вопрос посредством оплат Х предприятию от клиентов и переносом этих же оплат на рс Y предприятия. Оговоре все в устной форме. Была составлена накладная, подписана обоими сторонами, но подпись генерального директора X пред. Была подделана. Договора на поставку нет. Никто не компенсировал данные расходы. Спустя год сотрудники X предприятия требуют оплаты от Y предприятия по накладной. Была выставлена претензия, со ссылкой на типовой договор компании, но он не подписан ни одной из сторон. Фактической отгрузки товара не было, был просто составлен документ. Какой шанс выигрыша суда? Мы сотрудники Y предприятия, и как нам можно оспорить решение, если суд будет не в нашу пользу.

Читать ответы (1)

Спор между бывшим главным бухгалтером и новым бухгалтером

Ситуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?

Читать ответы (2)

При представлении оригинала суду, была представлена и соответствующая заверенная копия (новая).

Уточняю вопрос № 643919. Уважаемая, Мартынова Евгения Михайловна, так и было сделано. Но суд в своем решении основывался на заверенной копии, которая была приложена при подаче иска, т.к. она была изначально представлена в суд, и не стал принимать во внимание оригинал документа, который был представлен суду в заседании до принятия решения. При представлении оригинала суду, была представлена и соответствующая заверенная копия (новая). хотя новая копия была на заседании принята и приложена к делу.

Читать ответы (1)

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерные отказы бывших сотрудников полиции в предоставлении работы на промышленных предприятиях

Нужна помощь разобраться в коррективах службы безопасности работодателя на промышленных предприятиях в каком случае бывший сотрудник полиций перешедший в частную службу безопасности может отказать человеку устраивающемуся на предприятия если судимости он не имеет записей нарушений и увольнения у него нет. Правомерные ли отказы тогда со стороны бывших сотрудников полиции в структурах силовых служб работодателя.

Читать ответы (1)

Отсутствуют основания для возбуждения уголовного дела в связи с предоставлением подложного исполнительного документа

Обратились в прокуратуру с заявлением, что взыскателем в службу судебных приставов предоставляется подложный исполнительный документ (судом не выдавался) и просили возбудить уголовное дело по ст. 327 УК РФ. Прокуратура перенаправила нашу жалобу в ОМВД. Ответ с ОМВД был таков:"В УФССП города был направлен запрос на предоставление копии исполнительного производства. Согласно ответа на запрос заверенные копии документов могут быть предоставлены только по решению суда. Таким образом, в данном случае отсутствует состав преступления предусмотренного ч.1 ст. 327 УК РФ и оснований для возбуждения уголовного дела не имеется" Вопрос: Разве дознаватель не может сделать запрос в суд - для предоставления определения или решения по вопросу дубликата исполнительного документа, или для предоставления копии материалов судебного дела, кроме запроса в УФССП? Правомерным ли действия дознавателя?

Читать ответы (2)

Возникает задолженность за неиспользование услуг аварийной службы - есть ли основания для отказа в оплате?

Если был заключен договор на обслуживание аварийной службой объектов и территорий с целью своевременного реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций, но на предприятии не возникало чрезвычайных ситуаций и фактически услуги получено не было, так как не было необходимости, но за неуплату ежемесячно денежных средств за эти услуги образовалась задолженность, понятно что договор заключен и оплату нужно осуществлять, но все же, можно ли руководствоваться тем, что акты получены не были предприятием и то же предприятие фактически не нуждалось услуг аварийной службы, так как чрезвычайных ситуаций не было, поэтому и средства предприятие платить не будет?

Читать ответы (1)

Право ли сокращенному сотруднику получить премию за 1 квартал 2014 года, если все остальные ее получили?

Прошу ответить на мой вопрос. В настоящий момент сотрудник находится в учебном отпуске с 1.03.14 г. до 01.07.14 г., незадолго до этого им было получено уведомление о сокращении. В апреле месяце всем сотрудникам предприятия была выплачена премия за 1 квартал 14 г. Ему - нет, хотя январь и февраль он успешно работал, а в марте был в учебном отпуске - учеба в университете по соглашению с предприятием, т.е. предприятие направило его на обучение. На вопрос сотрудника главный бухгалтер ответила, что новый директор запретил выплачивать ему премию, т.к. он скоро ухожу по сокращению. При этом, другим сотрудникам им выплачивались премии за квартал, даже тогда, когда человек был принят на работу в последний месяц квартала (а премия выплачивалась в полном объеме). Имеет ли право сокращенный сотрудник получить премию за 1 квартал 2014 г., если все остальные ее получили? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение прав - начальник снизил мне премию во время отпуска без уведомления. Могу ли я оспорить это решение?

Я работаю в оао ржд, в пресс-службе. Была 2 недели в отпуске, вернулась и коллеги (по секрету) сообщили мне, что начальник службы снизил мне премию пока я была в отпуске, непоставив меня в известность. Есть письмо по электронной почте, присланное моему коллеге о снижении мне премии. Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и могу ли я оспорить данное решение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли в данном случае действия директора?

Москва - онлайн услуги юристов