Почему мой отпуск в этом году сократился - рассказ работника

199₽ VIP

Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Попросите вашего кадровика пояснить данную ситуацию.

Отпуск предоставляется за рабочий год. В Вашем случае с апреля по апрель. За этот период Вы должны отгулять 28 календарных дней . Дальше считайте сами

Нет, Галина - это не возможно. Согласно ст. 128 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.115 ТК РФ 28 календарных дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Напишите заявление о предоставлении отпуска, а в случае отказа в предоставлении более 15 кал.дней, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцией.

Галина, здравствуйте!

Как указано в ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку Вы работаете у данного работодателя с апреля 2010 года (например, с 1 апреля), то Вам должны быть предоставлены следующие отпуска:

1) за период работы с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года - 28 дней;

2) за период работы с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года - 28 дней;

3) за период работы с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года - 28 дней;

4) за период работы с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года - 28 дней.

И так далее.

Расчет Вашего работодателя не соответствует требованиям вышеуказанных норм трудового законодательства.

Галина

отпуска предоставляются не по факту "отработки" а авансом, поэтому ваши права по предоставлению отпуска за первый год работы и сейчас - нарушены. Требуйте предоставление отпуска в полном объеме. Отказ оспаривайте в прокуратуру/суд