Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Деление ежегодного отпуска работника без его согласия - возможно ли и что требуется работодателю?

25.12.2013, 17:41
• г. Бийск

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке делить ежегодный отпуск своего рабочего на части, не учитывая его мнения. Если нет, то, что ему для этого необходимо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск предоставляется согласно Графика отпусков. Разбиение на части допускается при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 дней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
18.12.2013, 15:00

Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска

Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Читать ответы (2)
Елена
04.12.2014, 11:15

Как правильно оформить и оплатить больничный лист при сочетании с чернобыльским отпуском - вопросы и контрверсии

Мой вопрос: работник ушел в чернобыльский отпуск и за два до его окончания открыл больничный лист, как правильно оформить и оплатить лист нетрудоспособности.. мнения разошлись.., одни говорят, что необходимо перенести 2 дня чернобыльского отпуска также как если бы это был ежегодный отпуск, другое мнение-надо оплатить больничный только за те дни которые не совпали с чернобыльским отпуском.., есть мнение, что работник должен был уведомить врача, что он в отпуске и открыть больничный после его окончания..., кто прав?
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2016, 11:34

Может ли работодатель разделить оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника разбить на части положенный ежегодный оплачиваемый отпуск? (В колдоговоре этого пункта нет). Спасибо!
Читать ответы (2)
Надежда Ивановна
22.04.2016, 15:03

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для водителя автобуса в школе - что делать и как получить его в мае?

Мой папа работает в школе водителем автобуса, ему необходим ежегодный оплачиваемый отпуск в мае. Имеет ли он на него право? Что ему необходимо сделать?
Читать ответы (2)
Людмила
09.09.2010, 13:29

Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала.

За отработанный ранее период 2009-2010 г.г. мне положен отпуск.14 дней я отдыхала в июле за ранее отработанный отпуск. Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала. Как правильно работодателя объяснить что он не прав, что отпуск мне положен и на это не влияет мнение работодателя, что я недавно отдыхала. Как правильно в судебном порядке восстановить свои права?
Читать ответы (1)
Алексей Геннадьевич
16.10.2014, 14:42

Право работодателя на деление ежегодного отпуска на две части - возможные действия работника

Имеет ли право работодатель вынуждать делить ежегодный отпуск на две части (28 на 2 х 14 дней). И если я не согласен, какие мои действия?
Читать ответы (4)
Надежда
23.02.2015, 19:49

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.
Читать ответы (1)
Геннадий
27.01.2015, 08:04

Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?

Работнику имеет ежегодный отпуск 28+12 доп. дней. Работодатель предоставил 28 дней в соответствии с графиком ежегодных отпусков и 12 дней в неудобное для работника время. Имеет ли право работник требовать полный отпуск без разделения?
Читать ответы (1)
Валентин
07.07.2006, 21:43

Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая.

Вопрос по отпускам. Работодатель издал приказ, что отпуск (42 дня-медицина) можно делить только на две части. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без согласия конкретного работника издавать такие приказы и как отстоять свои права работнику? Спасибо.
Читать ответы (1)