Нарушение трудовых прав - работодатель отправляет сотрудников на простой без приказа и уведомления

Работаю на предприятии, 20 ноября нам вручили уведомлении под роспись о сокращении в связи с консервацией участков. 1 декабря наш участок перестал работать и до сегодняшнего дня мы выходили на работу за полный оклад (сдавали все документы), а сегодня объявили что с 23.12.13 г и до 24.02.14 г мы будем присутствовать на работе за 2/3 оклада, т.е. будет ставится вынужденный простой, но приказ о простое мы никакой не видели. Подскажите пожалуйста что нужно делать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель посадить нас за 2/3 оклада?

Работодатель 17 октября издал приказ о простое предприятия, но все работники продолжают работать полный рабочий день. 18 ноября всем выдали под роспись уведомления о сокращении всего штата. Так же все продолжают ходить на работу и выполнять свои должностные инструкции, а с 1 декабря сказал что все будут сидеть дома в административном отпуске. Вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать до даты сокращения?

На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении. Благодарю за ответ. Наталья.

На основании приказа руководителя предприятия был объявлен простой всего цеха А по причине отсутствия заказов со стороны покупателей на данный вид продукции. В цехе А производится около 30% всего объема готовой продукции на предприятии. Приказ касается всего коллектива производственного персонала цеха А и все были ознакомлены с ним под роспись. Все оборудование в цехе А также было остановлено на время простоя. Приказ имеет простую форму, где указано только время простоя, причина, сотрудники, попадающие под простой и размер их заработной платы 2/3 от оклада (все по закону). Один из сотрудников цеха А, который находился в простое, в период простоя перестал приходить на работу, мотивируя тем, что "работы нет, поэтому я пока в это время подработаю в другом месте". По его мнению, если в приказе о простое нет пункта об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах, то приходить на рабочее место и сидеть без дела весь день совсем не обязательно. В результате он был уволен за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сотрудник сильно расстроился и подал заявление в суд, требуя восстановить его в должности, выплатить полный оклад и положенные премии за время его "необоснованного увольнения и судебных разберательств", мотвируя тем, что в ТК РФ нет норм, регламентирующих обязанность сотрудника присутствовать на рабочем месте во время простоя. 1. Какое решение примет суд в наибольшей вероятностью? 2. Прав ли сотрудник, требуя выплатить ему полную сумму оклада и премии? 3. Должно ли руководство в данном случае обязательно включать в приказ пункт об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах?

У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.

12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

У нашего банка отозвали лицензию и вручили нам уведомление о сокращении численности (штата) работников 08.10.2013. Теперь идет разговор о возможном вынужденном простое в период после уведомления о сокращении. Можно ли считать этот вынужденный простой простоем по вине работотдателя? Или это простой в связи с форсмажором? Имеем ли мы право не соглашаться на вынужденный простой и настаивать на увольнении нас по сокращению штата до истечения двух месяцев со дня уведомления с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм? Ведь в случае если мы 2 месяца просидим на пониженной з/п (2/3 от среднего или 2/3 от оклада) наше положение при увольнении ухудшится по сравнению с тем, как если бы мы полноценно работали и получали нормальную з/п. Кроме того, можно ли вообще считать данную ситуацию простоем? Ведь никакого признака временности здесь нет: банк будет признан банкротом и ликвидирован в любом случае. Работа никогда не возобновится. Спасибо!