Семья инвалида и подменного сторожа работает без выходных и доплаты за ночные – нарушение закона?
199₽ VIP

• г. Тюмень

Семья работаем сторожами в ДНТ я инвалид 3 группы основной сторож оклад 6450. руб супруга подменный сторож оклад 1790 руб месяц Нет выходных праздничных дней. Въездные ворота с 23 часов до 07 закрываем на замок. На мой вопрос почему у меня нет ни выходных праздничных дней и доплаты за ночные Председатель и правление го варят у тебя есть подменный ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Владимир

если вы заключили трудовой договор, то администрация обязана соблюдать трудовое законодательство.Обратитесь в трудинспекцию/прокуратуру

Спросить

Трудовое законодательство грубо нарушено. Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание и оштрафовать председателя.

Спросить

Запрещается принуждение к труда а так же не предоставлять работнику выходные дни.

Действия работодателя не правомерны и вообще имеются признаки преступления. Обратитесь в полицию с заявлением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Всё расписано в трудовом договоре если об этом нет в договоре то по трудовому законодательству обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Спросить

По поводу полиции ,это из области фантастики.Трудовые споры решаются либо с помощью надзорных органов, либо в судебном порядке.Изучите ваш трудовой договор прежде всего.По общему правилу положено не больше 40 часов в неделю работать.

Спросить

Владимир, обратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру, они совместно и проверят законность такой оплаты (имею в виду жену) подменного сторожа, и Вашей ежедневной работы без выходных.

Спросить

Если имеются признаки преступления изучать трудовой договор не к чему. В прямом смысле необходимо обратиться в полицию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Владимир!

Если сторожем работает мужчина, то рабочая неделя составляет 40 часов, а если женщина - то 36 часов.

Оплата сверхурочных в ст.152 ТК РФ : "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Удачи

Спросить

Уважаемый Владимир, г.Тюмень !

В Трудом кодексе РФ ОТСУТСТВУЕТ такой Субъект трудовых правоотношений как АДМИНИСТРАЦИЯ, а имеются такие субъекты как Работодатель и Работник !!!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,

- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому если с вами заключён Трудовой договор то в этом случае требуйте от своего Работодателя:

-приведения его в соотвествии с требованием законодательства РФ !!!

- соблюдения его условий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.12.2013г

22:14 моск.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Владимир
07.11.2015, 15:33

Инвалид 3 группы в ДНТ - права на оплату работы в выходные и праздничные дни

Живем и работаем с женой на территории ДНТ Основной сторож ДНТ с оплатой 7200 и подменный сторож с оплатой 2100 Работаю и в выходные и праздничные дни и ночное время делаю обходы На вопрос к председателю об оплате за работу в эти дни говорит у тебя есть подменный сторож какая еще оплата Я инвалид 3 группы Прав председатель И куда мне обратится если мои права.
Читать ответы (2)
Светлана
15.02.2014, 17:18

Как правильно считать доплату до МРОТ с учетом праздничных и ночных оплат - разбираемся по закону

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?
Читать ответы (8)
Ирина
03.02.2015, 13:27

Спор о плате праздничных - входят ли они в доплату до МРОТ в некоммерческом товариществе Астраханской области?

Здрвствуйте! Я работаю бухгалтером некоммерческом товариществе в Астраханской области, и у меня с нашими сторожами идет спор по оплате праздничных, они работают сутки трое так как находятся за пределами торода. Оклад 3000+ ночные 25%+ праздничные + доплата до МРОТ=6000 рублей, это зарплата за месяц. Они требуют чтобы я платила им праздничные сверх 6000 рублей. Вопрос входят ли праздничные в доплату до МРОТ?
Читать ответы (1)
Юлия
19.04.2015, 20:42

Законность удержания недостачи у кассира в продуктовом магазине и оплата ночного времени

Моя мама работает кассиром в продуктовом магазине. Оклад 15900, удерживают каждый месяц 1000 руб как недостачу со всех работников. Законно ли это? И ещё,ночное время высчитывается с какого времени и как она зарплата оплачивается в ночное время. Работа по 12 часов,2 дня рабочих два дня выходных. Оплачиваются ли праздничные дни при таком графике. Ну и все собственно. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
30.05.2015, 10:11

Противоречия в заработной плате и льготах для работников РФ

Я работник мо рф оклад 5370 р.районный коэффициент 1,5 полярная надбавка 80%, вахты по 12 часов. В месяц независимо от праздничных и ночных в среднем заработная плата в районе 22 тысяч рублей. Почему мой оклад каждый месяц делится на рабочие часы в текущий месяц, и в зависимости от рабочих часов оплата в час может быть и 11 руб. и 36 руб., так и доплата за ночные и праздничные. Почему чем больше вахт раб. час меньше, а проезд до места работы на такси = 100 руб. Почему военнослужащие той же части где я работаю могут получать районный коэффициент и полярки, а мы должны за эти же льготы расплачиваться.
Читать ответы (2)
Алексей
25.12.2007, 08:20

Теперь, что дворник, что сторож, получают по 2300 руб. Правильно ли это?

С повышением минимальной зарплаты до 2300 руб., сторожам в детских садах стали оплачивать ночные и праздничные смены - как дневные. Раньше у дворника и сторожа оклад был 1400, но сторож получал надбавки за ночные и праздничные смены. Теперь, что дворник, что сторож, получают по 2300 руб. Правильно ли это? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2016, 11:45

Проблема с оплатой ночных смен сторожа в организации - куда можно обратиться?

Скажите пожалуйста, мой муж работает в организации на 1,70 ставки. 1 ставка это нагрузка кочегара котельной, а 0,70 сторож. За сторожа ему не платят ночные, он получает по окладу. В расчетном листе не указана оплата ночных, доплату со стимулирующих ему тоже на платят за ночные. Как сторож он работает с 19.00 до 8.00 ч. Когда смена выпадает на праздничные дни их оплачивают как обычный рабочий день. Правильно ли это и куда можно обратиться?
Читать ответы (1)
ИПАТОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА
20.08.2015, 12:36

Ночному сторожу отказываются оплачивать ночные часы и праздничные дни - легальность ситуации и возможность анонимной жалобы

Я работаю ночным сторожем с 17 до 08 часов, в выходные сутки. Руководство отказывается платить ночные. В январе праздничные дни не оплатили. С нами работает ещё сторож, который по выходным где-то подрабатывает, а если выходные выпадают данному сторожу работать, то приводит своего знакомого, который работает за него. Очевидно руководство знает об этом, но ничего не говорит против. Правомерно ли это? я хочу написать в трудовую инспекцию, но хочу просить скрыть мою фамилию при проверке данной организации. Возможно ли это? спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
23.03.2019, 21:42

Неравномерная оплата труда диспетчеров-подменных в службе ЖКХ - кто прав?

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?
Читать ответы (9)