Семья инвалида и подменного сторожа работает без выходных и доплаты за ночные – нарушение закона?
199₽ VIP
Семья работаем сторожами в ДНТ я инвалид 3 группы основной сторож оклад 6450. руб супруга подменный сторож оклад 1790 руб месяц Нет выходных праздничных дней. Въездные ворота с 23 часов до 07 закрываем на замок. На мой вопрос почему у меня нет ни выходных праздничных дней и доплаты за ночные Председатель и правление го варят у тебя есть подменный ЗАКОННО ЛИ ЭТО.
Владимир
если вы заключили трудовой договор, то администрация обязана соблюдать трудовое законодательство.Обратитесь в трудинспекцию/прокуратуру
СпроситьТрудовое законодательство грубо нарушено. Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание и оштрафовать председателя.
СпроситьЗапрещается принуждение к труда а так же не предоставлять работнику выходные дни.
Действия работодателя не правомерны и вообще имеются признаки преступления. Обратитесь в полицию с заявлением.
СпроситьВсё расписано в трудовом договоре если об этом нет в договоре то по трудовому законодательству обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!
СпроситьПо поводу полиции ,это из области фантастики.Трудовые споры решаются либо с помощью надзорных органов, либо в судебном порядке.Изучите ваш трудовой договор прежде всего.По общему правилу положено не больше 40 часов в неделю работать.
СпроситьВладимир, обратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру, они совместно и проверят законность такой оплаты (имею в виду жену) подменного сторожа, и Вашей ежедневной работы без выходных.
СпроситьЕсли имеются признаки преступления изучать трудовой договор не к чему. В прямом смысле необходимо обратиться в полицию.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Если сторожем работает мужчина, то рабочая неделя составляет 40 часов, а если женщина - то 36 часов.
Оплата сверхурочных в ст.152 ТК РФ : "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Удачи
СпроситьУважаемый Владимир, г.Тюмень !
В Трудом кодексе РФ ОТСУТСТВУЕТ такой Субъект трудовых правоотношений как АДМИНИСТРАЦИЯ, а имеются такие субъекты как Работодатель и Работник !!!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому если с вами заключён Трудовой договор то в этом случае требуйте от своего Работодателя:
-приведения его в соотвествии с требованием законодательства РФ !!!
- соблюдения его условий !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.12.2013г
22:14 моск.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Как правильно считать доплату до МРОТ с учетом праздничных и ночных оплат - разбираемся по закону
Спор о плате праздничных - входят ли они в доплату до МРОТ в некоммерческом товариществе Астраханской области?
Законность удержания недостачи у кассира в продуктовом магазине и оплата ночного времени
Противоречия в заработной плате и льготах для работников РФ
Теперь, что дворник, что сторож, получают по 2300 руб. Правильно ли это?
Проблема с оплатой ночных смен сторожа в организации - куда можно обратиться?
