Приветствую. Ситуация следующая, устроился на работу не официально, проработал 1 месяц, зарплату мне выплатили как полагается (работал в сфере продаж продавец-консультант кассир) на второй месяц мне поставили не устраивающий меня график, при разговоре с начальством был получен отказ отредактировать график. Я отработал почти целый месяц и сказал что не получается работать по назначенному графику, я увольняюсь и хочу что бы они меня рассчитали и заплатили за отработанные дни. Но было сказано следующее если уходишь, то мы тебе вообще не заплатим т. к. ты у нас не официально работаешь и мы тебе ничего не должны. На днях у нас был день выплат (обязательный аванс) (берём из кассы под расписку, так же и с зарплатой, из кассы всегда её берём) я взял деньги за свои отработанные дни (была договорённость сумма за смену) написал расписку (подробно описал свой график и так далее чтоб было понятно что цифра не выдумана) и ушёл. График работы отправляем каждую неделю, так что вся информация у них есть, я просто продублировал.
Забрал деньги не в свою смену. Отзвонился начальству и сказал что забрал зарплату. На что мне посыпались угрозы. Сказали что засудят меня, мол я ограбил магазин. (зарплата составляла 7 тысяч рублей).
Из доказательств моей работы есть смс сообщения начальству ежедневные, и рассчётка которую они мне прислали за первый месяц. + много других продавцов и кассиров (работал в большом торговом центре) которые меня знают и подтвердят что я работал.
К тому же была угроза что повесят мою фотографию на магазине с надписью Вор, это же тоже голословие на сколько я знаю.
Как это возможно и что вообще может предпринять магазин против меня? Чем мне оперировать и защищаться?
Дмитрий, то, что Вас не оформили на работе - это проблема исключительно работодателя.
Вы можете подать заявление в суд по факту признания Ваших отношений фактически трудовыми и выплаты заработной платы. Используйте доказательства (распечатку Ваших смс-сообщений, показания свидетельств и т.д.)
А вот то, что Вы взяли денег по расписке - это не правильно Вы поступили, так как не работник берет себе зарплату, а работодатель её выплачивает. Что Вы написали в этой расписке?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
График работы сменный сутки через трое. Главный инженер сказал выйти на работу не свою смену по графику, не предоставив приказа и письменного заявления. Я не согласился и вышел, как положено по своему графику, на что было сказано идти домой, что надо было выходить в тот день, который сказал главный инженер. Я отработал всю свою положенную смену. Теперь мне опять на словах передано через мастера выйти не в свою смену. Насколько это все законно и как законодательно грамотно все оформить в подтверждение своей правоты и выходы в свою смену. Спасибо!
Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?
Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы?
- зарплата была по отработанным часам.
- ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было.
- работодатель был осведомлен о том, что я работал.
Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.
Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим.
При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов.
Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Я работаю по сменному графику, с графиком ознакамливают за ранее, далее в процессе работы при нехватке персонала просто меняют график и получается что работа в выходные дни по первому графику. Как эти дни должны оплачиваться? И есть ли разница, суббота и воскресенье или другой день недели.
Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?
Является запись на мобильный телефон разговора, уточняющая отдачи долга и суммы если расписка не была дона?
Были зане ты деньги и расписку не взял при разговоре по телефону было сказано что деньги будут отданы в определённый срок и в сумме наз ванна сумма разговор был записан на носитель на телефоне.
